我们反复强调获取关键信息的重要性，但是如何获取关键信息？
首先要找到一个合适的信息来源。合适的来源并不一定是重量级或与目标参与度比较深的人或物，而是那种能够最直接反馈客观信息的目标。文章里提到的保安、房东，还有类似清洁工这些无关紧要的小人物能够提供一些客观的真实信息。
其次是通过间接提问的方式获得信息。关键信息往往是比较敏感的、保密度比较高的信息，直接提问反而可能得到一些模棱两可，甚至误导性的答复。心理测试会采用这种方式，询问大量貌似无关的问题，来进行判定。
最后是通过对信息反复比较进行核查。这个就需要有一点大数据思维 ，通过各种方式进行比对，确认信息的真实性和有效性。
这种思考方式可以应用在重要谈判和沟通的过程中，经过反复训练也可以对日常生活中的一些情况进行快速判断。由于存在思考这一过程，还可以避免由于个人情绪，对信心，产生误判。
