5.30商学院一周总结

1. 马斯洛需求理论：

通过对自我的需求，体现自我价值，不断的挖掘去衡量。

2. 双因素理论：

双因素结合，不要试图去剥夺应有的权益，要定量做好有效激励。

3. 期望理论：

“跳一跳、够的着”的奖励，才是激励。目标全方位思考量化标准。

4. X-Y理论：

管理者要以激励人心，诱发积极性。还要通过外在施压，产生内在动力。

5. 公平理论：

公开透明化公平亦要公正，有效性的考核给予对方。不要引发内部纠纷。

最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容