从事人力资源工作十多年以来，面试工作几乎是每天的必做之事。少说一年下来至少要面试上千人，形形色色的人都会碰到，但是能让人眼前一亮有强烈的录用意向的却是少之又少。不是我挑剔，而是现在的求职者真的有时候让人很难理解。
对现在的年轻人来说，跳槽换工作几乎成了家常便饭，工作上碰到壁垒或者和同事、上级的关系没处理好，想到的第一件事便是辞职，而不是想办法去解决问题。但是面对现在竞争激烈的就业环境，找工作已经不是一件容易的事情，有的人甚至可以让步到对试用期薪资没有要求的地步。但是无论怎么让步或者放弃自身很多应得利益，都是找不到一份让自己满意的工作。其中，接近三分之二的求职者被拒绝在了面试环节。
不是这些求职者不优秀，而是很多人把应聘面试看得太草率。作为一名面试官我更倾向于聘用具有以下特点的求职者。
一、 真诚的态度和较好的职业素养
看到这个很多人可能会说：我找工作肯定很有诚意啊，不然怎么可能会来面试。其实并不是这样的，嘴上说的很有诚意，可是实际行动与嘴上说的却是两码事。有的人来面试什么都不带，甚至连一份像样的简历都没有准备好，直接两手空空来应聘。虽然面试前也会让求职者填写一份应聘表，但是一份简单的表格不可能让你描述出你的优秀之处。有的求职者就完全不同，精心准备了求职简历，有的甚至带上自己以前的作品。这样的求职者更能让面试官全面的去了解他/她。其次就是从求职者的言行方面也能看出是不是来诚心找工作的。比如有的人来面试，除了带上简历之外，无论夏天多热，冬天多冷，也会精心准备自己的着装。 并不是每个公司都要求求职者西装革履来面试，但是最起码干净整洁、较为正式的着装还是会为自己加分。再次就是要注意自己的言行举止。就我个人来说，面试一个人并不是从他坐在我面前的时候才开始，而是从打电话邀约面试那一刻就已经开始了。对方说话的语气，对待陌生人的电话是否言语文明，来到面试时是否认真填写一份完整的应聘表格，对待前台接待人员是否礼貌、得体、大方，这些都是作为录用的参考因素。优秀的求职者无论在什么情况下都能表现出自身的修养，所以求职者的个人品行和职业素养是在每个时刻的每一个细节上表现出来的。
二、 良好的沟通能力和逻辑思维能力
一个人能不能做成一件事，并不是单纯的去看他以前是不是做成过同类的事情，同时要看他的逻辑思维能力和沟通能力是否同样让人眼前一亮。做成一件事情除了需要做好充足的准备工作之外，逻辑思维能力在其中起到了举足轻重的作用。如果一个人连事情的来龙去脉都想不明白，问题的根本原因都找不到，他做的事情大多数是在隔靴搔痒，不可能从根本上解决问题。作为面试官，通常会问在以前的工作中遇到过什么样的问题，这个问题是在什么背景情况下产生的，遇到这样的问题是如何找到问题的根本原因，如何制定解决方案，最终解决的结果怎么样这一连串的问题。其实这样问的目的一来是核实以前是否真的做过这件事，而不只是看别人做过，把别人的事情拿过来美化自己的经历；二来是通过这样的提问方式来考验求职者的逻辑思维能力。逻辑思维清晰的求职者一定会将事情的背景、问题分析过程、方案制定过程及最终的解决效果很有条理的、具有内在逻辑关系地表达出来。有的求职者在网上也会查关于面试表达技巧，也会逐条的去回答问题，但是没有充分的对过往解决过的问题进行具有逻辑性的复盘，表面上看起来回答的很有条理，但是细细推敲会发现每一句话之间根本没有逻辑关系，甚至是自相矛盾的。一个人一旦具有清晰的逻辑思维能力，那么他的语言表达和沟通能力都会比思维混乱的求职者要好很多。
三、 具有上进行和求知欲望
无论从事什么工作，一旦没有上进心，招进来的人可能不是人才，而是请了一位大爷。为什么这么说呢？因为一旦一个人没有上进心，即使你给他再好的工作环境和激励措施，你也不会从他身上得到你想要的工作成果。现在的企业在这样的微利时代，每一个岗位的设置都是对公司的发展起到重要作用，以前所谓的那种闲职在企业里边已经不复存在。所以，一旦员工没有了上进心，他的工作业绩也会受到明显的影响。当一天和尚撞一天钟，得过且过，这样下去怎么能希望从他那里得到想要的业绩呢。我在面试的时候一般都是通过和求职者聊个人的职业发展、个人薪资计划来考察对方这方面的真实情况。如果一名求职者具有清晰的中短期职业规划并能为之付出实际行动，那么可以从侧面反反映出内在的求职动机和工作动机。同时，有明确的个人职业发展规划的求职者，也会不断的学习并提高自己的工作技能，所以能清晰表达出自己的职业规划并能描述出自己所采取的实际行动的求职者，会是一名比较有发展潜力和培养潜力的好苗子。
其实面试官在面试的时候有很多技巧来收集每一位求职者的工作相关的信息，所以在找工作面试的时候，一定要实事求是地去对待，全力展示自己优秀的一面，不要因为自己不好的习惯（工作习惯、为人处世习惯、沟通习惯、个人职业修养）而错失获取一份满意工作的机会。
