一言不合就发飙，道不同不相为谋，不是一路人……
生活中有多少人都在面临着沟通交流障碍！也有多少人致力于想提升自己的沟通力！
那么如何建立起良好的沟通力？
如何赢取别人的信任？
如何让自己获得更强的人格魅力？
可以说坦诚是建立起沟通、赢取信任、获得魅力最有效的工具，那么在日常的人际沟通交往中如何做到坦诚呢？
首先，保持自己心灵的正念，不断精进。一个人只有时时刻刻以一种利他主义思想去积极精进自我，才能心怀坦荡，更坦然的去对待这个世界。
其次，真诚的面对自己，承认自己的脆弱。一个人生活中这个世界中，不得不面对很多的无知和困惑，那么在这些无知和困惑中人们会经常表现出脆弱和错误，那么我们只有真实的去直面它，毫不掩饰的承认自己的脆弱和无知，这样反而让对方觉得你更有温度。
最后，我们还需要保持同理心，同理心让对方更值得信赖。能容忍自己的错误和不足，那么我们也需要以同理心接受对方的缺陷！只有坦诚的站在与对方同一阵营，共同去面对、分析、解决问题，才能让对方更坦然，才能更好的帮助到对方和自己。
那么在工作中如何利用坦诚处理工作关系呢？
古人云：事在人为，事情是人做出来的。只有把人的问题解决好了，解决问题和事情也就只是水到渠成了！
处理人与人之间的问题首先就需要做到彼此都能坦诚的交流和沟通，只有人与人之间的关系顺畅了，才能更坦然的处理和解决工作问题。
就拿我以前公司的小王来说吧，他在公司负责文案策划，公司赵总要在五一期间策划一场促销活动来提升市场部的销售业绩，活动方案做出来了，赵总也非常欣赏，让小王去负责执行实施，由于活动涉及的多个部门的相互配合，行政部小钱就产生了抵触情绪，不断在心里嘀咕：“自己手头工作一大堆，还要把我们部门拉过去干苦力，吃力又不讨好！”小王看出了小钱的不满情绪，临周五下班时和市场部经理小陈一起邀约小钱和她们部门几个要好的同事一起吃烧烤喝啤酒，几瓶酒下肚，大家从入职公司到同事的趣闻轶事，再到公司的发展！以及个人的薪资等都敞开心扉，畅聊开了，最后小王也坦诚的道出了自己对这次活动的困惑，希望能寻求到小钱的帮助，同时从公司和个人层面分析了这次活动对企业以及对个人的帮助。小王以他的坦诚终于让小钱加入到五一促销的活动中来，并且小钱还邀请了她的几个闺蜜一起来为公司宣传推广，活动也取得了圆满成功，最后，利用公司的业绩奖励，大家在市中心的喜来登大酒店一起举行了隆重的庆功宴。
所以说只有坦诚才是构建沟通力的基础，她能建立起我们彼此的心灵连接；他能构建出我们更多的信任；他能让我们的人格更富有魅力 ；她更能锻造出一只强有力的执行团队！
