苖苖有话说-第32话
不管不问、没关系就是麻木，就是对员工的不负责。
作为他们的直接上级，他们的每一个行为和思想都和你有关系。
关心、培养员工就要从多方面入手，不能只是业务方面。
文化方面比业务方面重要的多，要重视文化方面。
用心、用情去感染员工，激发全体员工做到全身心融入企业、以厂为家、有主人翁的责任感。
在企业里员工的幸福感高不高，关键要看工资待遇，待遇是最现实、最有效的催化剂、粘合剂，良好的待遇才能激发员工对事业、对企业的归属感。
文化方面也是很重要的一部分，若文化方面做的好，工资待遇比同行低一点，员工也愿意跟着你干，否则更没有吸引力。
想要员工长期跟着你干，要一手抓工资待遇，一手抓文化建设，两者缺一不可，一个是硬实力，一个软影响，相辅相成。
