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         肯富公司针对每个员工，在公司的职业规化中设计了一个晋升阶梯。就是每个岗位最初级的是一级操作工，当操作工晋升为二级操作工，三级操作工后，就升为技术员。技术员从一级技术员，一直晋升为二级技术员，三级技术员后就再晋升为工程师，这样一级一级往上升。很多员工都是全凭工作年限和努力工作一步步升上来的，所以大多数员工都比较珍惜自己的工作岗位，有很多老员工都是工作了好多年。

        李健进肯富公司时，属于三级技术员级别，从三级技术员开始就享受公司的职员待遇了。职员和普通员工的差别除了工资高一些外，还有一些福利待遇上的优惠。比如职员上下班都不用排队打卡，有专门的职员打卡机。另外食堂吃饭时也是有专门的职员餐厅，伙食标准会更高一点，职员的住宿条件配置也会更好一些。在肯富公司上班，职员会有一种明显的优越感。

       那时在工厂上班，考勤都是通过一种电子打卡机来记录。就是员工在上下班时，把一种长方型的纸卡放在卡机里面打印一下，打卡机会自动记录员工的上下班时间。人事部门结算工资时，以此卡来作为员工考勤的记录凭证。

        由于肯富公司人多，各部门和楼层上下班都是错峰上下班。一到下班时间很多员工一起排队打卡，会从厂门口的打卡机一直排队到各楼层的楼梯上面去。那时李健主要是在一楼工作，那时女员工居多，这么多工厂妹会从一楼门口排队打卡而过。每到下班时间，李健每天看着排队下班的员工，有一种阅尽三千粉黛的感觉。

        李健所在的部门是新产品研发部，这个部门刚成立没多久，主要职能是新产品研发及打样。公司主要是生产电脑硬盘里的驱动架，虽然各个零件细节上还是有些差别，实际上也都是大同小异。

         新产品研发部门由王经理管理，部门还设有一个主管职务，由张主管负责带领大家执行具体工作。王经理跟李健谈话时，得知李健是从南方模具厂跳槽来的，显得特别高兴。据王经理讲，他早前曾经在南方模具厂附近上过班，对南方模具厂比较了解。或许因为这个关系吧，王经理对李健特别亲切。可能王经理想能在南方模具厂操作数控铣床三年的人，也一定不会太差吧。

         当李健熟悉了这里的工作后，发现这里的工作氛围远远比不上南方模具厂。由于等级制度严明，造成了这里的工作作风有一点官僚。张主管和另几个早进公司的同事，都是从另一家同行业公司跳槽过来的。由于他们本身都是在这个行业做过几年，对业务比较熟，加上又都是以前的同事，所以自然就形成了他们的小圈子。李健感觉自己就是一个初来乍到的小弟一样，成了这个部门的最底层员工。对于本来还有点心气的李健来说，那滋味当然不是很好。

          新员工刚到公司上班，一般都会有三个月的试用期。在李健试用期内，工作上出了一点差错，幸好有这个王经理庇护，才能继续保住这儿的工作。

        有一次李健上晚班，刚上班接班时，张主管有跟李健交待了一款新产品，图纸上的一个尺寸按新的放宽的标准来管控。李健拿着调式好的零件去测量中心检测时，测量中心按图纸来测是超差的，按张主管交待给李健的标准又是合格的。李健给测量中心的负责人陈生，沟通了张主管交待的情况。因为新产品开发初期，检测标准经常变来变去的，测量中心的陈生也相信李健说的是真的。不过陈生比较有工作经验，他说即然你们主管这样要求的，那你在这个图纸旁边改一下标准，然后签一下名吧。李健本是个老实人，这些情况也本就是实事求是的事，李健没加思索就按陈生要求，改了测量标准并签了自己的名字。

          就因为这个操作，麻烦大了。第二天客户确认这个尺寸不能放宽标准，就是要按图纸要求生产。那就意味着昨天晚上，这么多机器做了一个晚上的产品全部不合格。公司相关负责人一级级追责下来，然后拿出了有李健白纸黑字签名的图纸。张主管意思是虽然他交待李健放宽标准了，但李健不该在图纸上签名，他也没有交待让李健签名。因为只要李健没签字，那按生产流程管理，品质部门就不会放行生产，就不会做出来这么多报废产品。这样一来，所有责任就要由李健来承担了，罚款当然是免不了的了。

        李健想，反正自己刚来没多久，就当是还没找到工作吧。再说在这儿当个小弟，李健也一直不太爽。第二天上完晚班后，李健白天上午睡了一觉，下午就直接去了宝安西乡一个工友小姚那。小姚是李健在南方模具厂时，同一个宿舍的同事，关系处得也很好的，他已经跳槽在宝安西乡一家模具厂上班了。李健本意是想去了解一下小姚那边的工作情况，顺便也放松一下心情。

         李健到了小姚所在工厂附近，小姚还没下班。李健在他工厂附近晃悠，看到路边有一个小型的模具厂正在招聘数控铣床操作工。李健索性去面试了，结果又面试上了。等下了班李健找到小姚，两个人一起吃了饭聊了各自情况。小姚说只要会一样技术，工作还是很好找的，只是要找一个待遇好的有前途的就要靠运气了。李健当晚就在小姚那住上了，晚班也就懒得再去肯富公司上班了。

        第二天，肯富公司研发部门得知，李健没有请假，无故没有上班。王经理还特意让另一个姓谢的新同事，来西乡把李健找回去。因为那时大家都已经有手机了，找一个人还是很简单的。小谢也是李健湖北老乡，他是在李健后面一个月进入公司的，相当于小谢和李健都是张主管圈子以外，两个惺惺相惜的人吧。

        小谢找到李健，很好奇的问：“你跟王经理是什么关系啊？他听说你没上班后，到处找你，还特意安排我来把你找回去。”

         李健如实回答：“也没有什么特别关系啊。”然后犹豫了一下，还是跟小谢回肯富公司了。

         因为李健对比了一下，肯富公司确实从规模和待遇来说，比外面的小公司都要正规且有前途得多。况且人多的好处，就是年轻的打工妹特别多。潜意识里，李健可能也是很想在那找到一个心仪的女朋友吧。

         回肯富公司上班后，王经理特意找他谈话了。王经理说：“产品做废的事，他已经调查处理好了，不会对你进行任何处罚。”另外告诫李健：“以后要有大公司做事的意识。就是很多都是按流程和规则办的，不是随意做决定和更改的。”确实如此，在李健以后的工作中，这个工作意识让他受益多年。

        王经理跟公司相关人的解释是，虽然是李健签的字，但是根据公司流程，李健只是一个新来的还在试用期的技术员，也不是部门主管和领导，他根本就没有权力签字。所以这样一个没权力的人签的字，品质部门相关负责人自然也不能拿来使用，何况李健还只是一个没过试用期的新来的员工。李健觉得王经理说得完全有理，就这样李健又在肯富公司继续上班了。

        回头想想，李健留下来更大的意义是，后来他在这里相遇相知了人生的另一半。感谢王经理还有小谢，如果没有当年他们的极力挽留，李健的人生可能就会是另一种轨迹了。