我们想象中的军人是不是坚毅刚强，钢筋铁骨，枪林弹雨持枪冲锋，翻墙过坎如履平地？

可是一个朋友，一个军人，竟然连跑步都是困难，只是轻轻跃起就很吃力，阴天下雨双脚生痛，若是走得路远些了，次日起床触地便痛，要三四天才好些。

因为身体伤病成了这般模样，军旅生涯里的前途没有了。为什么这么讲？想升职，体能是第一关，是基本要求，是必须过关的项目，否则升职就只是白日做梦。困顿在没有前途的工作，他能做些什么呢？想脱离岗位，没可能。单位有规定，必须达到最低服役年限才符合条件。走不了。

现在在单位所干的所有工作，除了有些能让他在自我能力上有所提升，于他在军旅生涯的前途是完全无益处的。

干着一份没有前途，没有自我价值实现的工作，还怎么支撑下去？

他到底应该怎么办呢？

难道非要等到满年限，三十几岁，被淘汰，被踢出局，到时候荒废近十年，与社会脱节，该如何自处，还如何谋生，该如何谋前程？再有就是由于家庭原因，工作原因，一直未能正经谈恋爱，结婚生子更是遥遥无期。

关于恋爱成家、结婚生子，接触的异性实在少，几乎为零，真的条件不允许，使不上劲了。所能做的，也是最为紧迫的，就是谋后路、谋出路、谋活路的事了。所以他想办法学以后走上社会能用得上的技能，能变现的技能。

有些单位的规定动作，能够规避就回避，能不干就不干了。操课无关己事只是凑人头的就出离溜号，对于军职在线职业教育理论学习，这类走上社会使用价值较低的也是能闪就闪了。

有没有人检查呀？还是有人检查的，直接领导，曾经是同学，如期调职了，了解情况，表示体谅，也不太管他的事儿，能应付过去都应付过去，不上纲上线。

可是现在形势都变了。

仅就军职在线职业教育这一项，原以为可敷衍。由于是互联网平台，他以为单位没可能获取后台数据，没有凭证，所以并不担心。

朋友实在是小瞧了，小看了，轻视了，固定思维了，老套路了，思想僵化了，以老思维看新形势。

单位有权限查看后台数据，而且能够实时监控，并据此形成每日通报。每个单位多少人参加？每个人参加了几次课？具体积分是多少？

朋友最近参加的交班会上。军职在线教育，这个他以为，无所谓的东西，竟然在有专项报告。各个单位完成的具体情况，并通报批评了完成不善的单位和个人。

单位领导在听取相关报告之后，要求“把板子打到具体人身上”，并强调让营首长抓好这些事儿。语气严肃，“营长、教导员要是不好好干，就把他换掉。机关里头想当营长、教导员的多了去了，要是干不好就换换，到机关来，给你当个科长，反正机关也控制两个科长。要是再干不好，找个参谋干事助理员，把你架空就让你吃吃饭，出出操，反正也不缺你这个葱。”

领导还强调，如果一个单位全面建设，所有都落在后面，没有一项抓好的，没有亮点的，那么这个教导员和营长都得腾腾地儿，挪挪位置了。

这是在施压呀。

营长教导员怎么可能不重视这些工作，怎么可能不会下大力下工夫去抓。

那朋友再想溜边敷衍规避规定动作，恐怕就得不容易了，甚至还可能被锁在更小的笼子里。

如果不认清形势，老思维走新路子，是要出事的，要被抓成坏典型的。每次会议都批评，进而单对单、点对点进行改造，那就没有空间没有余地了，再有私心要提升能力谋出路、谋后路、谋生路，恐怕都没有机会了。

原本是困在房子里的金丝雀，要是再不觉悟，恐怕房子就成笼子了，连振翅凌空的空间也没了，要成了飞也飞不起来的笼中鸟。

朋友缺课比较多，绝大多数人已经积分超过3000分，而他只有初注册时的4分，另外每天积分上限是30分。这个缺口怎么补呀？

不过好在领导也表示，有问题不怕，讲出了问题，要看你改不改，改了就没关系。

这样算是吃了一颗定心丸。

按照规定动作落实吧。

其实也没必要担心，因此而没有时间学自己的东西。与大多数人在同样的时间做同样事就好啦。规定动作完成后，有闲时就是自我提升的时机。

畏法度者自由。还是把规定的动作完成，在在规定动作落实的基础上，才会有更多的空间。

识时务者为俊杰。一定要把握大局，认清形势，否则自己怎么死的都不知道，更不要谈有私心，有时间去谋出路、谋活路、谋生路。

有人说，人与人之间的差距不在工作的八小时内。于军人而言，24小时都是工作时间，5+2，白加黑也是常态。那只能见缝插针了。