中央城市工作会议的胜利召开，为城市发展指明了新方向。习近平总书记的重要讲话，犹如一盏明灯，照亮了城市工作的前行道路。其中，加强城市工作队伍素质和能力建设，激励广大党员干部干事创业、担当作为，成为推动城市高质量发展的关键所在。

      城市工作错综复杂，涵盖规划建设、管理服务、经济发展、社会治理等多个领域。这就要求城市工作者具备多方面的素质和能力。一方面，要具备过硬的政治素质，深刻领悟党中央关于城市发展的战略意图，将人民城市人民建、人民城市为人民的理念贯穿工作始终，确保城市发展沿着正确的政治方向前进。另一方面，需拥有专业的业务能力，无论是城市规划中的空间布局、建筑设计，还是城市管理中的交通疏导、环境整治，亦或是社会治理中的矛盾调解、社区服务，都需要专业知识和技能作为支撑。只有政治坚定、业务精湛，才能在城市工作的大舞台上长袖善舞，应对各种挑战。

     在实际工作中，我们不难发现，部分干部存在担当不足的问题。有的面对复杂棘手的城市管理难题，如老旧小区改造中的利益协调、城市交通拥堵的综合治理等，畏首畏尾，不敢啃 “硬骨头”；有的在推动城市创新发展，如发展新兴产业、打造智慧城市等方面，因循守旧，缺乏开拓进取的勇气和创新精神。这些现象不仅影响城市发展的效率和质量，也损害了政府在群众心中的形象。究其根源，既有干部自身思想认识不足、能力水平欠缺的因素，也与激励机制不完善、容错纠错机制不健全等外部环境有关。

    为了提升城市工作队伍的素质和能力，激励干部担当作为，我们可以从多个方面发力。强化教育培训，为干部 “充电赋能”。在内容上，既要加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于城市工作的重要论述，提高干部的政治站位和思想认识；又要开展丰富多样的业务培训，根据不同岗位需求，设置城市规划设计、城市运营管理、数字城市建设等专业课程，邀请行业专家、业务骨干进行授课，提升干部的专业素养。在方式上，采用线上线下相结合、理论与实践相结合的模式。线上利用网络平台，开设城市工作专题网课，方便干部随时学习；线下组织集中培训、实地调研、案例分析等活动，让干部在实践中增长才干。

      完善考核激励机制，让实干者 “有为有位”。建立科学合理的考核体系，将城市发展的各项指标细化分解，如城市经济增长、生态环境改善、民生福祉提升、城市治理效能提高等，对干部的工作业绩进行量化考核。加大考核结果运用力度，对工作成绩突出、群众满意度高的干部，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑；对工作不力、敷衍塞责的干部，进行严肃问责。同时，设立城市工作专项奖励基金，对在城市建设和管理中作出突出贡献的团队和个人给予物质奖励，激发干部的工作积极性和创造性。

       健全容错纠错机制，为担当者 “撑腰鼓劲”。城市工作充满探索性和创新性，在改革发展过程中难免会出现失误。要明确容错界限，区分因客观因素导致的失误和主观故意造成的错误，对那些在推进城市工作中，出于公心、大胆改革创新而出现的无意过失，予以宽容和理解。建立健全纠错机制，及时发现问题，帮助干部分析原因，制定整改措施，避免错误进一步扩大。同时，对受到不实举报的干部，及时进行澄清正名，消除负面影响，让干部轻装上阵，敢于担当。

      城市是人民的城市，城市工作关系着人民群众的切身利益。加强城市工作队伍素质和能力建设，激励广大党员干部干事创业、担当作为，是时代赋予我们的使命。我们要以中央城市工作会议为契机，真抓实干，努力打造一支高素质、专业化的城市工作队伍，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市贡献力量。