有人大代表提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议。”

这个提议真是太好了，我想大多数人肯定都会举双手赞同的。

35岁，正处于人生青壮年时期，正是学业有成、身强体壮、工作驾轻就熟，有想法有干劲的阶段，建立了自己的关系和人脉，婚姻稳定、父母康健，没什么后顾之忧，正是在事业上大展宏图、奋力拼搏的好时候！

可惜的是，现在的职场对年龄歧视越来越严重，35岁已然成为人生重大转折的十字路口，如果你在35岁还没有一个正经工作，那你的前途可以说基本毁了，该如何度过接下来几十年的漫长岁月？谁也找不到答案。

有的年轻人在私企还干不到35岁，尤其是一些可替代性比较强的岗位，就开始找各种理由排挤你、把你边缘化，其目的就是让你主动辞职走人。

令人无比尴尬的是，原本处于人生最美好的阶段，一道35岁大关的门槛却无情地树在他们面前！如果真有一天失业了，去哪儿找工作呢？

35岁的年龄，按理说正是人生最美好的阶段，但这不过是一种生理年龄上的优势，在职场上的35岁，已经相当于人生高龄，试问，哪家单位还会收留你？！

这就造成了很多私企从业者35岁之前压力重大，996加班常态化，过度内卷，甚至有的不敢结婚生育，怕影响了自己打拼事业，更怕随时会失业，职业压力和生活焦虑每一天都在如影随形。

虽然是一时挣得多点，可却是你用青春的汗水和后半辈子的幸福换来的，35岁之后一切都是未知数，仔细想想这些付出真的值得吗？

而一旦从私企出来，再想回到国企或体制内工作，想找一份收入稳定、相对体面的工作，那几乎是不可能。因为所有的招聘条件，都会在年龄不超过35岁这关卡得死死的，这就会导致很多有能力、有理想的年轻人因此失业，甚至无路可走。

如果国家能考虑逐步放开考公考编的年龄限制，逐步放开单位的招聘年龄限制，部分岗位招录有丰富社会经验的人，这样一方面可以迅速补充单位的用工需求，另一方面也可以给一些真正有能力的年轻人，多提供一些工作机会。

很多年轻人，因为畏惧二次就业的风险，他们不敢轻易跳槽，不敢有想法，只能因循守旧、固步自封。一辈子只能选择一个行业，然后半死不活地在某个工作岗位干一辈子。

久而久之，就会导致社会整体慢慢僵化，从而丧失创新的动力，使得社会发展陷入一种固态化格局。

综上所述我认为，解决35岁就业门槛的歧视迫在眉睫，让有想法、有能力的年轻人大胆去尝试、去闯荡、去奋斗，才能从一定程度上推动大众创业激情，提升市场经济活力，进而逐渐破除体制神话。