很多公司都有收集员工的意见或者建议的做法！如果你的公司也准备这样做。如果方法没有把握好，一不小心可能会弄成内部相互抱怨或相互指责。
那么在收集员工建议或意见的时候，到底应该注意什么呢？
所有提意见的员工，只提和自己部门或岗位相关的专业问题，比如如何提升本岗位的工作效率？如何节约成本？自己在哪些方面可以做得更好？总而言之是将重点放在自己身上，而不是在其他人或其他的部门身上。试想一下，如果所有的人都在谈公司的战略方向，会是一个什么样的状态？如果所有人都在谈公司的营销策略，是什么样的一个情况？销售在说产品的问题。产品在说设计的问题。设计呢，又在说运营或者服务的问题。这样容易形成恶性循环，互相推诿扯皮，不但解决不了问题，反而容易造成内部矛盾。
只有自己才对自己的岗位或部门了解。不了解就没有发言权。
