调休是通过调换休息时间，让人们在休息日上班，日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。每年的假期总是与调休相关，每次调休都会引发群众热议。

调休的初衷，是在每年固定日期的法定假日基础上通过调配工作日与休息日，拼出长假以刺激旅游消费、满足民众集中休闲与团聚需求。从一定程度看，调休对拉动经济确实有促进作用。以五一假期为例，境内游预订量连年攀升，2025年预计旅游收入将突破新高，景区、酒店、餐饮等行业迎来发展契机，在推动内需、活跃市场经济方面发挥了积极作用。

但在实际执行中，调休的弊端也日益凸显。假期调休打乱正常工作休息节奏，节前节后连续工作时长增加，身体和精神负担加重。对单休群体而言，调休更是“雪上加霜”，他们可能面临连续十多天无休的高强度工作，疲惫不堪。法定假日期间，全国的劳动者在短短几天的假期里集中出行，造成全国各个景区人员爆满，酒店、机票、餐饮价格上涨，火车票、景区门票一票难求，造成旅游出行体验大打折扣。除此之外，调休还面临着加班费落实不到位、带薪休假执行不力等权益保障问题。法定节假日加班应依法支付加班费，可部分企业却以各种理由搪塞，劳动者维权困难；而带薪休假在许多企业中难以有效落实，使得调休成为民众获取较长休息时间的唯一指望，进一步加剧了对调休的不满。

面对调休争议，优化改革势在必行。一方面，可以考虑增加法定节假日天数，减少对调休的依赖，让民众拥有更充裕的休息时间；另一方面，要大力推动带薪休假制度的落实，让劳动者能根据自身需求灵活安排假期，实现错峰出行与休息，提升休假质量。此外，探索弹性调休模式，赋予企业与员工一定自主协商权，避免“一刀切”的调休方式。

调休争议本质上是劳动者对休息权的强烈诉求。在追求经济发展的同时，应充分尊重劳动者的休息权益，让假期回归休息本质，而非成为疲惫的延续。只有平衡好工作与生活，民众才能以更饱满的热情投入工作，促进社会的高质量发展。期待未来能有更科学、人性化的休假制度，让每一位劳动者都能在忙碌工作之余，享受到真正放松的假期。