个人在做休长假的决定之前，恐慌了许久：会不会脱离社会，怎么和家里解释，未来是不是真的像大家说的那样我会无聊到玩物丧志，为此失去太多的机会。想了许久我得出这样一个结论：争相恐后的结果就是不敢做自己，继而不认识自己。除了经济因素，有时候需要做改善和妥协，大部分时候我们是在习惯中麻木了自己的思维。如果你也不敢做自己，尝试着思考下面的问题，但愿对你有所帮助
1.人是环境的产物
多元化的社会追求个性，标新立异，总想做真实而又独特的个体，可无论你再有特色，不得不承认多多少少要受到周遭环境的造就。
举两个简单的例子：
1)每到换季，就是女人买衣服的时候，无论缺不缺，总要淘上两件，男人永远不理解为什么过时了就不穿了的想法。好了，现在真要问你今年要新买什么样子的衣服，我们还是要先去参考今年的流行趋势是什么，年度时装周上又有什么新元素，或者干脆看看杂志上推荐什么，各大品牌的新款都是什么样子。到底适不适合自己，是不是真的喜欢，管他呢，先追上潮流买了才不辜负自己。
2)最近在追电视剧《白鹿原》，那个时代的女性还是裹小脚的，孩子的外婆非常疼爱自己的孙女，却无论孩子哭成什么样子还是三番五次的要做这件事。“裹脚一双，泪流一缸”，大家都是这样过来的，为孩子好哩，要不长大咋能嫁出去？现在我们当然会说封建社会的愚昧，可是评价历史事件当然要放到那时候的时代背景去想，谁又能说孩子的外婆做错了呢。
2.人类文明越发达，个体对社会属性的依附感就越强
什么是社会属性？社会的进步，势必分工会越来越多，每个组成部分极致的追求精细程度，相对应我们人类可以扮演的角色则越来越多，这些在社会中所扮演的角色就是社会属性。比如过去我们只有私塾先生，而现在单单从事教育的一线老师有多少呢？各个学科的、职称级别的分类、从小学到大学，延展开来还有各种助教，民办机构的咨询辅导老师，关注学生生活和心理的辅导员等等。
社会需要大家的分工协作，如果你扮演不好自己的社会属性，得不到社会的认可，就不会换来等值的社会价值，对你个人的评价，应有的尊重等等，这些都是在现在社会的价值基础上判断的。既然协作，当然就要为此做调整，而群体越大则需要雕琢的就越多，同样你可以获得的其他东西也会更专业更便捷。这个世界发展那么快，谁还敢放慢自己的脚步呢？
3.有些角色，在某些立场上讲总不都是讨喜的，可往往那也是正确的
我们总是基于社会属性来评价自己和他人，在特定的场合和情景下当然应该尽情施展，但要分清那不是这个人的真正人格。常常有一句悲凉的话挂在嘴边：我们慢慢成为了自己当年讨厌的人。我认为这就是把自己的社会属性和自我给混淆了。
社会需要追求总体福祉的最大化，如果你所处的位置地位越高权利越大时，牵扯需要平衡利益的团体和人也就更多，范围更大。这也就不难理解在职场上做一些不得已的事情，因为企业也需要综合利益的最优化嘛；我们所说的“不道德，太残忍，内心的纠结”本就因为站的立场不同，和处在这个位置上的个体无关，这个场景赋予他需要扮演这样的角色。
在上一家单位离职的时候，许多员工和我聊天，因为给他们培训的时候一切都很好，感受到了公司的发展，也的确有所收获，包括从我这里挽留了部分思想动摇的人；而我的离职让他们困惑，你讲的那么好，为什么还会走？甚至还有人给我说现在他有一种当初被骗了的感觉。我想那时候我HRM的角色需要自己保持客观，本应该为自己的职业站台，做好份内的工作；相对我而言平衡员工和企业关系的同时，个人利益永远也不会比整个企业来的重要。至于离开，那是自己的另一条选择，与当时工作时的社会属性无关，虽然很残酷，但只要在法律界线内，也是应该遵循的，正所谓“小孩才说对错，大人只看利弊。”
4.无论兴衰荣辱，你需要不断的持续成长
回归到开篇的话题，为什么我们怕失业不敢给自己放长假，为什么我们怕“任性”失去工作，除了经济这个硬伤外，还有一部分原因是怕所谓与社会脱节，这种社会属性的短暂缺失为什么会在当下的社会带来如此大的恐慌和影响？
首先就是社会的认知。作为人力资源，我们通常会用你的过往来预估未来的行为，时间的空白会降低社会价值的。
其次，个人也往往把社会属性当作了全部的人格，也就是说的确除了工作大部分人也就没有了目标。我们认为不工作就是休息的时间，再没有了学习进取的动力，认为除了和同事谈眼前的工作外，也没有了和他人沟通的其他必要，认为既然自己的位置说的不算，也就停止的个人的思考，从来也只能靠着一个公司一个职位来敲打懒惰的自己。
第三，附属于社会形态下的急功近利与短视攀比。往往我们看到了社会位置，看到了别人的成就，却难以遵循属于自己的世界，清醒着不断做自我指导，才是我们的核心事件。
不敢做自己，往往缺乏的是你是否可以驾驭机会的能力，这年头可不是因为“我一直都在”你就可以高枕无忧，而是你能否真的可以跟上这个风云变幻的世界。
