今天胖东来云鼎广场招聘在朋友圈刷屏了，发现关注最多的不是工作岗位，而是招聘要求“18-25岁”，暮然觉得，好年轻啊。众多好友在评论，”真是人老珠黄，青春不再，连胖东来的收银、保安、保洁都已经干不成了“”岁月催人老，一晃不年少“云云。
那么一刹那，心头一震，细细思索，又豁然开朗。
从动物世界开始，动物每个阶段都应该具备相应的技能，否则就会死去。人类突破了动物界的很多规律，但分工协作让我们更加复杂。简单分为三类：对事儿的重复性工作、对事儿的创新型工作/对人的复杂性工作、对大局的战略性工作。胖东来目前对人才的分工定位没有问题，重复性工作者25岁以下，35以下进入第二个阶段，35-50进入第三个阶段，这是企业常规的划分。
我们为什么有感触呢，是由于自我成长没有得到确认。我的朋友圈28以上的人居多，所以自我进化，应该至少进入第二层级了，”对事儿的创新型工作/对人的复杂性工作“，能力提升应该都没有问题，十有八九也已经有了一些工作岗位经验的积累和提升，但是距社会对我们的认可（事业有成）还有一定差距。下一个门槛35岁到来之前，是否达到自己的目标和预期，成为潜意识的焦虑。如果我真的没有达到应用的预期，大概率，人生会打上“碌碌无为”“混了一辈子”的标签，真的是超市收银员我都干不了啊。
我现在活得好不好？很多时候我们的焦虑源自生存能力（抗风险）与时间维度的匹配。预期=焦虑，体现在你对收入的预期、存款的预期、资产的预期、生活品质的预期等等。
如何克服焦虑？我的建议是，分解目标，按计划实施，阶段性反馈和确认。比如，定一个合理的学习计划，定一个合理的运动计划，定一个合理的健身计划等，让小目标的达成，实现自我成就。
最伟大的增长是复利效应，最不可逆的是时间，不论在做什么，用增长性和自我成长去看待，终究会得到可观的回报。
很好，情绪垃圾清理完毕，正能量满满，明天加油干！
