最近读了一些职场相关的书，发现里面说的很多职场经验都很实用，对我来说，走了一些弯路，吃了一些亏之后，才能深刻体会到这里面的道理。
虽然上学的时候都会希望自己将来成为像乔布斯、马云之类的人物，很不不屑于什么职场法则，更别说是学习怎么当别人的下属，但是这个世界上大多数人还是会先在一个公司里当员工，一步一步地向更高级别攀登，一边学习一边等待机会，所以职场法则其实对大多数人都是很有用的。
职场的基本要求就是两个字——"靠谱"，老板交代的每一件事都能竭尽全力地办好，最后不管结果如何，都要在约定时间给出一个反馈，即所谓的"凡事有交代，件件有着落，事事有回音"。
老板交代的事情不论大小都要按时完成。作为下级不能因为自己主观判断（比如觉得老板就是随口提了一句，这个事不重要），或者因为其他事情的影响，就把任务给跟丢了，等老板再问起这件事才发现自己没完成，那这个员工在老板心目中的可靠程度就会大打折扣。如果手边的事比较多的话，一定要合理评估优先级，自己老板说的事一般优先级要高一些，如果等他来催你，那可能就已经耽误了老板的计划安排，仓促之间再去补，工作质量也不会高。如果手边的事比较多，注意一下项目管理的技巧，比如可以用表格记录和梳理自己手边的各种事情，每天检查一下有没有什么遗漏。做事一定不要因为完美主义而产生拖延症，在职场，产出结果非常重要，即使不完美，但也要有一个结果，不断迭代都可以。
老板交代的任务要很认真地思考，努力地做到自己最好的水平。一个人有没有认真思考，态度是不是投入，其实很容易看出来。做事要细心，重视细节，尽量把每一个细节都做好。遇到困难的时候，尽量先自己解决，即便是自己决定不了，也有要有自己的想法和预备方案再去和老板沟通，不能一遇到困难就找老板解决，什么事都让老板想，那老板还要你干什么。
最后就是要有反馈，到了合适的时间，比如交代的任务完成了，或者到达一个里程碑，要主动向老板同步项目进度，不要等着老板来问才说，要让老板知道你在干什么。
如果对老板布置的任务有疑惑该怎么办，可以主动地去找老板沟通，不要憋在自己心里，坦诚地表达自己的疑惑，一般老板都会给你解释，沟通清楚了，自己也想明白，执行起来效率会更高。但是这样的沟通最多两次，如果两次沟通之后自己还是想不明白，那么就别再沟通了，先坚定地执行老板的决策。千万不要觉得上级没有自己聪明，一般上级接触的信息要比下级更全面，做出正确决策的概率也会更大，对上级负责就是对自己负责。
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