生活就是这样：一件事，接着一一件事，生生不息。
到了学期末，本该毕业典礼结束、学期总结、休养生息，送走这一届，迎接下一届开学。可偏偏这段时间遇上了变动——有三位员工离职。
这段时间，招聘、面试成了常事。
记得聂圣哲曾说过，在得胜公司，只要有人提出离职，无论他在什么岗位上，下午或当天立刻放行。
当时听了有两种想法：一是，如果关键岗位、关键人才立刻离开，影响工作怎么办？二是，人各有志，各自高飞，德胜公司有自己丰厚的薪酬保障，所以不愁人。这对我来说也是个激励和鞭策——未来要争取用高薪、优厚的待遇和福利，让员工有价值感，有存在感。
心里是伤感的。幸好离职工作由园长去做对接处理，减少了哟伤情泛滥的机会。
这让我想起那句话："所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。"这句话的场景是母亲目送儿子，此刻的场景是园长面对员工——心境一样。在渐行渐远的背影里，默默送上祝福，愿她们越来越好。
这段时间，与王凤在一起讨论工作。用时最多的，就是如何看人、如何分析人、如何解读人、如何用人。我们的想法是一致的：看到一个一个离开启禾的人，当他们走得越来越好的时候，都在给启禾争光。这可能是对我来说最大的欣慰——因为是我们，或者是这个平台成就了她。无论她们是否能感觉得到，都不重要。
所以这些年来，时而会接到电话或微信，对离职老师做背景调查的。我认为品性、价值观与能力都OK的，自然给予赞誉；价值观不太OK的，会侧重于能力的肯定；遇到能力差的，就从人品上去给予肯定。
这样做基于两点：一是人在江湖不易，能给一些助力会让她们走得稳一些；二是心怀善意，希望从启禾走出去的都是栋梁之才，不给启禾蒙羞。
无论相遇多久，即是彼此的过客，也是生命中的必然。
祈愿每个人都拥有锦绣前程！
