转眼已经入司两年整了，虽然只是一个很普通的岗位，但我也依然尽职尽责做好自己的工作。
很幸运我们有一个好领导，可以看见你的付出和努力，会主动给你加薪。这也让我们更加用心努力去工作！不知你是否有这样的幸运，如果没有你想好如何去面对你的领导或老板，说服他给你升职加薪吗？
毕竟薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，每个人都渴望升职加薪。可是很多时候老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。那你就要主动出击，争取自己的利益！
换位思考如果你是老板，你听到员工要求升职加薪，你的第一反应是什么，我相信多数的老板第一反是我为什么要给你升职加薪？因为一般老板，没有几个真正不想节约开支，拼命榨取榨取你的剩余价值，希望你活干的多钱拿的少的！不要说老板坏，如果老板是自己也许都一样。
所以如果你想让老板给你升职加薪，就要有清晰的思路，拿出事实和数据说话，在过去的一年中自己做出了什么成绩，有什么产出，给公司创造了什么价值！而且要大家和老板都认可的，不是只是嘴说就可以，老板毕竟是利益化的，不可能平白无故就给你加薪！
而且和老板沟通交流的技巧同样重要，不能见到老板第一句，就是老板我要求升职加薪。那老板的戒备心是放第一位的，莫须有的想为什么？
首先要真诚的感谢公司和老板给你工作的机会，对老板的感恩，肯定和认可！每个人都是希望被赞美的，赞美的心情也都是愉悦的。当然老板也是很精明的，不是夸赞几句就可以给你升职加薪的。
其次要把公司的利益和老板的利益放在第一位。说完自己过去一年所做的成绩，数据的对比，结果。还要有未来一年的规划，目标，预期将给公司带来什么？先让老板心动，感觉你是一心想着公司的发展和前途，他才会考虑你的所需。
最后预祝你升职加薪成功，生活幸福美满！
