快速回答：以下哪些是坑，需要快速离开？
1.不喜欢现在的工作
2.公司关系复杂
3.老板不够明主
以上都不是。讲讲原因。
1.不喜欢现在的工作（工作不讲爱好，将匹配）
史上最毒鸡汤“找到自己的爱好，把它当成事业”，你问问你自己，你的爱好是什么？
大多数人会回答你：看电影、画画、唱歌，做手工.......但，就像喜欢喝咖啡开一家咖啡馆一样，爱好跟工作完全是两码事。
工作从来不是吧爱好放在第一位的，因为你不得不追求结果。
既然工作不讲爱好，那讲什么呢？匹配。
选工作的时候爱好不重要，但你需要知道，自己的天赋是否匹配这样的工作，这里的天赋包括你的性格特质、天生优势等等。
2.公司关系复杂
根本没有哪家大公司，内部没有任何所谓的政治斗争。
公司管理方面的问题，几乎没有非黑即白的。
去任何一家大公司工作，这些事情你几乎都会遇到，而且几乎不可能避免：政治斗争、拉帮结派、低效内耗、不公平……如果你觉得之前没有，而现在有了，那只是因为，从前公司不够大，或者说，你之前没看到，而现在看到了。
除非你决定去一家小公司（小公司不是一定没有，只是有可能没有），否则就不要因为这些原因而离开一家大公司。
有人的地方，就有江湖，你怎么跳出？
3.老板不够民主
在公司里面，不会有绝对的民主。那些民主的公司，也只是说任何人都可以提建议、上下级平等沟通而已，决定权还是在更高层。
不要因为上级不够完美，而离开一家公司，就像你不能因为自己的另一半不够完美，就离婚再找一个一样。
这些是真坑
1.小公司有大公司的病
1）后台部门庞大
2）混日子搞政治的人一大堆
3）管理规范和流程制度厚得能出书
4)业务摊子铺得很大什么都要做
2.大公司有小公司的病
1）追求短期利益
2）没有体系，靠人管理
3) 人才培养机制缺失
3.老板不愿担责
4.跟长远发展不一致
对企业来说，它的战略是去思考：我是应该花资源在新功能的研发方面，还是花在给现有产品提供更有吸引力的包装方面？
对个人来说也是一样，我们的时间精力有限，花在什么地方，最后的结果是不一样的。
任何一次跳槽，绝不是没有章法的，而是跟你的长期发展战略相匹配的。
当然，首先，你得有一份个人发展战略。
这样一来，你的每一次职业选择，就像开着导航走路，到哪儿都能找得着北。
但相反，如果你的选择只是考虑短期利益、跟长期战略不匹配，就会像在森林里漫无目的地行走，很可能跑了一圈又回到原地。
都说什么家世、运气、选择，但在我看来，正确的方法，永远是普通人门槛最低的逆袭之路。
本笔记来源于圈外同学《跳槽还是跳坑，你真的能分清？》
