知识总量 + （做事流程 x 个人经验） = 你的专业程度

我经常在各种渠道，听到这样的抱怨：

• 我拥有博士学位，为什么我的薪水却这么少？
• 我有五年工作经历，为什么跳槽这么难？
• 我在公司工作了十年了，为什么说裁员就把我裁掉了？

他们也许有他们自己的道理，但是拥有博士学位，说明你有某一领域的深厚知识；有五年工作经历，说明你有的是个人经验；在同一公司工作十年，说明你对这家公司知根知底。可是在这个公式看来，他们都只拥有对专业程度有贡献的单一要素；专业程度，是由三个要素来衡量的：

• 知识总量：你是否具有这个工作所需要的知识储备？你是否具有与工作相关的其他知识，让自己通过知识的交叉让思维能够发散？
• 做事流程：你是否具有一些被证明了的，能够即插即用的，对完成任务十分有效的做事流程？
• 个人经验：你是否在过去的工作中做了足够的不同尝试，让自己不仅仅拥有单一任务的经验，而是多角度甚至全方位的经验积累？

这三个要素，都非常重要，但是他们对于个人专业程度的贡献是不一样的。从公式中看到，做事流程和个人经验在一起做乘法，然后再加上知识总量。这是为什么？

知识总量，是作为一个人做好工作的基础，是必不可少的；如果一个人连最基本的，跟要做工作密切相关的知识都不具备，那么他就不能被称作是专业的；而且在现在的工作环境下，仅仅拥有单一方面的知识储备已经不能满足工作需要，这就要求我们不停地学习本专业甚至其他专业的知识，让自己适应不断变化的工作环境。

但是仅仅拥有大量知识，是不能在职场层层向上的。我们应该在知识积累的基础上，通过从事不同的工作或者项目，积累大量的工作经验，并且形成自己独特且有效的做事流程，这样就能让自己的专业程度不断加高。这是一个“术”和“道”之间的关系。这就有如汉末三国时期，天下名士和博学多能之人很多，但是为什么刘备独独要通过诸葛亮实现他的个人政治理想，而不是简雍糜竺或者关羽张飞？他们都具有自己独特的能力，也就是自己独特的知识储备，他们的不同在于：前者给他指出了“三分天下”这一个战略方针，其实就是一个实现目标的做事流程和大略方针；而后者们都是实现这个目标的具体工具。诸葛亮在做事流程上面，完胜其他人，从而能作为刘备的首席谋士并且建功立业。

知识总量，做事流程，以及个人经验，这三个要素的重要性，以及他们的组合方式，应该被我们熟知并且牢记。在加深知识总量的同时，用丰富的个人经验和总结出的做事流程，来给自己的专业程度加分。

做50%工作的人 = √参与该工作的所有人数

注意那个平方根！这个公式说的是，做了一半工作的人，仅仅是所有参与工作人数的平方根。

这个公式，叫做普莱斯定律，是一名英国物理学家Derek John de Solla Price在学术界发现的：一半多的论文，是由贡献者总数的平方根所完成的。这就让我想到了滥竽充数这个成语，做事情的人里面，总是会有不专心或者是在混日子的人，那么这样的人就不能够有任何的贡献或者成果产出。但是即便所有的人都在努力，一点点的程度不同，就会有非常大的结果差异。通过计算，我们可以知道，1.01的365次方等于37.8，以及0.99的365次方等于0.03，这样一来，每天微小的进步，或者微小的懒惰，哪怕是能力的些许不同，在时间的放大作用下，也会让最后的结果有天壤之别。

其实换一个角度思考这个公式，我们也能得到另一个推论：能够得到绝大多数奖励的人，也只会是所有参与工作人数的一小部分。曾鸣教授在《智能商业》里提出，具有“网络协同+数据智能”双螺旋的公司，是很难被打倒的。而且一旦拥有了网络效应之后，用户越多则越有价值，越有价值则用户越多，而当用户数量超过一定临界数值之后，就会进入一个赢家通吃的状态，正如上面推论所说，绝大多数奖励会到很少人手里面。看看现在的微信、微博、以及淘宝网，都是在建立网络效应之后，实现了收益的极大化。

那么对我们个人来说，应该怎么去利用这个公式呢？

其实很简单，就是要争着去做那些做了一半工作的人。为什么？因为这些人，在未来才有可能获得超额的回报和收益，因为他们展现了自己的价值，而且在工作中锻炼了自己。那种“活少钱多离家近”的工作，还是不要去追求的比较好。那么怎样才能让自己成为这些人？我觉得有两种方式：第一，我们可以去找自己在当前阶段最擅长的工作，然后一进去一开始就可以做出最大的贡献，让自己的能力得到最大的使用；第二，我们可以通过第一部分描述的那样，在知识总量、做事流程、个人经验上面，对自己的专业程度做不断的提升，从而在未来让自己成为独挡一面，能够完成任务的那个人。

总结

这两个公式，我觉得每一个职场人都能够受用终身。我们在职场拼搏，最终他人关注的还是我们的专业程度。而且能否为所在公司完成尽可能多的工作，也预示了将来自己在所在公司的成长性和可能的收益。

在你看来，这两个公式对你有没有意义？