每个大学毕业生都面临步入社会这个门槛。如何掌握技巧顺利通过面试是第一关。
没有准备的面试是不会成功的。那如何准备才能在最短的时间内给面试官留下深刻的印象呢？这是每个求职者必须要考虑的问题。
我本人自毕业后应聘了国内外大大小小不同的职位，做了经理后也体会到选人的难处。见到从千百张简历中选出的求职者时，还是或多或少有一些失望。
这里我不想介绍如何着装，按时到埸这些细节，网上有很多这方面的内容可供参考。我今天想从以下几个方面分享一下我的体会。
求职者常犯的错误
1。 过于紧张
2。对企业缺乏足够的了解
3。对企业文化缺乏足够的了解
4。对面试官缺乏足够的了解
5。被动的被面试官牵着走
6。 对自己的未来没有规划
7。表达不够清晰，简洁
8。缺乏自信
那我们该如何准备面试呢？
充足的准备可以使你不紧张
古人云：知己知彼百战不殆。面试准备是越充分越好的。
面试时间一般不超过一个小时，如何在这么短的时间内让企业对你感兴趣呢？
这就要看你准备的水平和回答问题的技巧了。
如果你对企业有足够的了解， 你可以：
1. 猜出面试官会提出什么问题
2. 知道企业想听到什么样的回答
3. 在回答问题时留下包袱，引领面试官按你设计的方向提问
准备面试达到这种程度的时候，你就不会紧张了。甚至是带着一种好奇心去观察面试官。
举个例子来讲，每个人都有自己的长项和弱点。比如说你的编程很棒，你的英文很好或者你是学校的体育健将等等。不管你的长项是什么，你都要想出这个长项与你所应聘职位的关系。如果这个职位是工程部，既不需要编程，也不需要英文，那你的体育长项可能就是一个卖点。工程部的职位可能需要长期跑工地，风里来雨里去，那你的卖点可能就是你有卓越的体力和耐力。
面试的亮点就在于你能够提供的附加值，不要过多陈述他们已经知道的。
太多的陈述你所学的专业课程，会让面试官失去兴趣。这是面试官在见你之前就已经知道的。而且所有的应届毕业生都来自于同一个专业，他们对你的专业知识是不怀疑的，当然也没有期望过高。除非你在校期间有过什么专利发明，获得过什么专业大奖，否则就不要过于自吹年级前五名之类的话题。面试官们不会感兴趣的。
既然身强体健是你的卖点，你就要在回答面试官前面问题时将其带出。引起面试官的兴趣，从而按照你设计的方向提问。
这样有心计的设计人怎么还会在面试时紧张，流汗，词不达意呢？
只有当你的能力高出你想要得到的职位时，你才有优势。
准备：要比面试官还要了解企业
这怎么可能？我怎么可能比面试官还了解企业？
这要感谢现代的信息技术，如果企业很大，很知名，没有什么是你在网上找不到的.
要想面试成功，就必须对这个企业有深入的了解。从几个方面着手呢？
1. 企业的历史：
这是你对企业了解的起点：成立的时间，成长的过程，经历过多少次并购。企业的人数，企业的年收入，企业的负债，企业员工的基本收入，企业的福利待等等。
通过这一点，你可以看到企业的实力是来自自身，还是来自于并购。如果是上市企业，可以看到企业的历年财务报表就更好了。企业有发展，你才会有机会。
2. 企业的高层
看企业高层的简历和照片可以让你对这个企业老板的用人制度有真正的了解。这也是我最关注的一点。要想了解一个企业用人的制度，没有什么比这个更精准的了。如果这家企业所有的高层都是海归，那你就要想清楚，你未来在这个企业的发展极限可能也就是一个中层了。我们虽不能一概而论，但这都是你必须要注意到的一些信号。
我很喜欢‘看面相’，主要是看各位高管是否面善，三观和不和。和睦的配偶有夫妻相，当你看一个企业高管时你会发现，他们大多数都会有一种共同的气质，我管它叫企业相。如果老板是膀大腰圆，脖子粗，高管十有八九也是这样的。看相的目的是看你是否属于同类。不同类你就很难扎根，长期存活在这样的企业里。
3. 企业的文化
每个企业都有自己的文化。有人说国内企业大都是老板文化，这没有错，也是一种文化。很多人在面试时只考虑专业知识而忽略了在这方面的准备。
面试时80%以上的问题都是围绕着企业文化这个主线走的。
目的是看你能否融入这个企业。所以要想赢得一埸面试就必须对这个企业的文化了解得非常清楚。
比如说，面试官问你：如果大学生活可以重新来过，你会怎样？
想一想，这个问题的背后是什么？这比问你你的劣势是什么要技巧了很多。一方面是了解你在大学的生活，让你自述你做得不到的地方，同时也是对你这个人的性格进行了分析。是不是属于那种吃后悔药吃不腻的人。
所有企业在选人时都会尽量选择与企业气质相同的人。要想进入有狼文化的企业就必须要展示你的狼性。我说的不是张牙舞爪，狂妄自大，而是一种坚毅的韧性。
4. 企业的重大事件
这也是很重要的。新闻中可以看到有关企业的正面和负面的报道，这些的含金量是很高的。如果一个企业连连违规被政府重罚，或是企业几度投资失利，或是老板本人连上色情报道，这样的企业你一定要小心。不要为了找一份工作而跳入火坑。
---待续--
