同事最近被调走了，去了后勤部门，错综复杂的人际关系，加上还得重新搭建管理体系。所以每天都工作得很晚。每次回来，都和我抱怨这，抱怨那。我看他没有负担，建议他去学个编程。他说以后会熬夜，而且这个吃青春饭，不去。我说，那就去考公务员吧。他看了一会的题说，再等等。现在每天一回来倒床就睡，醒了就刷视频，看小说。
你在混日子，小心以后日子混你。
在职场中，抱着一天和尚撞一天钟的心态过日子。不学习，不冒头，不争，不抢，以为这样就没人注意到你，实际上你就是一只“鸡”，等到合适的时候杀给“猴”看。而那些在所谓有“稳定工作”的人身上的体现是没有任何决定和自主权。
公司最近新招聘了一名员工，顶替了我们部门一位女同事的工作，而且只干原来同事的两项工作中的一份。而这一份工作恰好是全部交给外派来的人打理的。现在我这女同事，又回归原来的一线岗位。脱离这么长时间了，领导也没有合适的工作交给她。现在一直在无工作状态，工资也相对低一点。
在职场中，你没有核心的竞争力，在遇到更好，更廉价的劳动力后，要么被淘汰，要么被替换。职场中大多数的人都不能按照论资排辈的生涯轨迹发展，你不进取，不创新，不努力，瞎混日子，按照固有的模式去过日子，被安排是迟早的事。
有人说生活不如意，工作不顺心，但这都不是你混日子的原因。
当初进公司的同一批人，被当作最廉价的劳动力。现在有的已经辞职转行做IT，现在月薪上万；有的和别人开公司，现在管理三家公司；有的每天学习到凌晨，已经考上了公务员，去追寻爱情了。
路一直都有，你问问自己没有试着去找找。
下面几点可以给你一点建议：
1.行业环境的评估。既然你已经来了这个公司工作，了解自己公司所在行业在哪个阶段，是上升期，平稳期，还是衰败期。公司是否还有巨大的前景，这个可能直接关系到你的工资，以及职业生涯的发展。
2.公司的文化背景。了解公司的结构框架，部门人事变动的情况，公司领导的风格，公司的人员关系，公司人才发展的机会。说不定，等你深入了解了自己的公司，可能就会喜欢上自己的公司。
3.匹配好各种关系。比如，你现在的目标，内部环境和外部环境，既然不满意现在的岗位，先试着换一个新的岗位，不得已换个环境；个人目标和个人能力，看看现在的能力自己能干什么，可以干到什么程度。还有当前工作和长期目标，当前工作和短期目标，输入价值和输出价值等。
4.自我梳理。想做什么，能做什么，调整心态，调整期望值。只有了解好自己，才能干得好，这就好比家里的东西，你重来都没整理过，让你找个东西，你能立马找到吗？
4.不断尝试。去学习，不断去尝试，这样才会有归属感，成就感。
5.自律。那些成功的人，都是慢慢熬出来的。成功是一场马拉松，不是100米赛跑。这点做不到，前面都白干。
有人说，如果我这样还是无法升职加薪，走上人生巅峰怎么办？你有没有发觉，你做好这些之后，已经可以胜任下一份工作了。
