刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家 K. Anders Ericsson的说法，它不是重复你已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。
所以，维持刻意练习的热情，才有可能让我们一直进行这项艰辛的活动。可是，热情从哪里来呢？很多人都认为是爱好，实际上，爱好是被扭曲最多的一个概念。
大多数人认为，爱好是一个神奇的事物，能够让你爱上某项工作、孜孜不倦、不知疲惫，最后取得成功。
实际上，你去问一个人的爱好是什么，多半会回答音乐、画画、做手工艺……是的，都是业余爱好。
似乎没有多少人天生爱好销售、咨询、创业这些跟工作相关的内容。但是，为什么很多人工作起来，热情比自己的业余爱好还大呢？
因为，热情并不来源于爱好。根据自我决定理论，热情来源于自主感、胜任感、归属感。
胜任感和归属感我们都可以理解，你能够做好一件事情，当然会更有热情，你共同做事的同伴或者环境，让你有归属感，当然也会让你更有热情。
但我想说的是，很多人都忽略了自主感。做同样工作、担同样责任的情况下，如果可以让你自主安排工作时间、做事方式、合作方式，你会更有幸福感，工作也会更加积极和投入。
当然，对于你的雇主来说，你的能力越强、能力越稀缺，它能给你的自主权就会越大。
在之前的咨询公司待了8年，很多猎头给我电话，第一句就问：待这么多年，为什么不去甲方呢？可以更加轻松、收入更高。
几乎唯一的答案就是：自主感。我可以安排自己的工作时间、在一定范围内选择合适的团队成员、用自己觉得对的方式为客户提供咨询服务，这些，无论哪个甲方都不可能提供的。
所以，如果你没有热情，不妨想想看，是哪里出了问题，是缺乏自主感、胜任感还是归属感？
由不自主、挑战过大、缺乏归属所造成的热情不高，也是我们发挥天赋的一大障碍。
所谓的自主我觉得可以说是掌控力、是领导、或者说的欲望、是安全感。驱动人进步的除了好奇心外，可能更多的是欲望、愤怒、嫉妒等等。
我的MBTI测试结果为INTJ：特性是非常强的逻辑思考能力，以及遵从内心意愿的驱动力。理科成绩、以及对编程领域非常强的学习成绩也侧面证明了自己的逻辑能力还是比较强的，同时又具有诗性的精神，"冲冠一努为红颜"，做事有时候欠思量。
工作必须是我喜欢的事，否则很难有所建树，我所希望做的是教育行业、以及科技工程领域。所以，我之后的领域会限定在教育科技领域，用科技解决教育的问题。
