三、能力整合
系统治疗师需要发展多项能力，且相互协调相互整合，关于理论和方法的知识、态度，“把自我置于背景中”的自身体验以及关于复杂过程形成的知识（上节分享的系统能力）。在早期职业发展期，自我体验、理论学习和技术手段尽可能地相互联系起来。
对来访者的基本态度（合作、扩大可能性空间、独立自主、阻止和界限、提出假设、循环、从各方结盟到中立、从中立到好奇、轻视想法尊重人，扰动、资源取向索解取向顾客取向）往往是治疗师形成理论和假设的基础，它会影响到干预的选择或凭直觉运用技术。从资源取向看，一个社会系统的能力和长处以及问题的例外情况似乎不言而喻。来访者是解决自己问题的专家，治疗师治疗中是多给支持还是少给支持？以一种无知的态度和“哥伦布式的提问”把自身的疑惑表达出来，把责任交给来访者。治疗师不是时时刻刻无所不知的专家。
系统治疗并不适合所有人，比如，喜欢找原因和不喜欢采纳“可能性思维”的人。
四、谈话的能力
1、自我授权来领导谈话：自己意识到，自己有能力并且有理由去积极地领导谈话。
2、实践各方结盟：对所有参与者同等地对待，交谈，不要与一个人谈得时间过长，而是对所有人同等地赞赏。
3、联结：把参与者的表述联系起来（通过观察者的视角看他人）——“作为妻子您认为丈夫的观点可能是什么？作为女儿您怎么看爸爸妈妈之间的关系？”
4、关注关系模式：对于互动和阐述中不断重复或看起来最受关心的内容感兴趣，而不拘泥于细节。
5、在治疗中忍受紧张冲突：乐观的现实主义，把冲突看作正常的，可以预期的和常常能够解决的，因此在谈话中对之不回避，而是积极地谈论。
6、善于提问：所有在脑中出现的假设都转化成问题并尽可能立刻提出来，表达的方式要使人们能够接受，并且可以忍耐问题的所有答案。
7、对于看起来已被确信的事小心地提出质疑
8、重复的总结：在谈话当中和谈话结尾，作为治疗师对所提供信息做何理解，对同意/拒绝之处进行提问。
9、做出决定：明确地安排整个过程，不仅针对单独谈话，还要针对长期的咨询过程：通过建议时间计划，会谈顺序，下一次谁来，下次会谈前要做的实验和家庭作业。
五、尊重多样性：对文化敏感的系统治疗实践
文化的敏感性要求，不仅接受文化的多样性和差异 ，而且还要觉察常常会被掩盖的权力和剥削关系，其存在于占支配地位的多数群体和特殊的少数群体之间，并且在家庭和组织中体现出来。
文化敏感性。对文化敏感的工作是指什么？通过在治疗和咨询培训中进行这些练习，可以在自身的体验中感受差异并进行反思
名字游戏(10-40分钟)：双方互相提问，他们的名字是什么意思，谁的起的，是如何做出决定的，这个名字对他们意味着什么，如何影响的他们的生活。
我是谁(10—20分钟)：双方互相讲述，他们在工作中、在家中、在国外和对一个陌生人的表现有何不同。
文化家谱图(2-3小时)：根据各自的家谱图双方相互提间、他们来自怎样的原生文化，这个文化的哪些方面如今他们认为是积极或消极的。然后进一步区分：在这种文化中男女角色或老幼角色看起来怎样?如何处理移民或跨文化婚姻中的协商?在原生文化中具有哪些对他人的成见或偏见，作为家庭成员他们在原生文化中体验到了哪些偏见?
特权核查表(15-30分钟)：用是或否回答20项陈述，并讨论背后的经历，如：“在电视上我看到我的种族的成员有很强的表现”，“如果我出示一个信用卡，我确定我的肤色不会妨碍我的信用卡信誉”，我能得到一份渴望的工作，而无须怀疑这只是为了一个起码的公平对待才得到的这份工作”，“我能够胜任一个艰巨的任务，却得不到奖”。
六、直觉和即兴：把握好“恰当的时机”
通过一些小的重要细节和短暂时刻，系统动力就能够清清楚楚地呈现出来。
一个10岁的男孩威胁他的母亲和老师，他第5次来做治疗时，离了婚的父亲令人惊讶地头一次陪他来。他的母亲打电话说，她对儿子和治疗已经感到非常厌烦，今天不能再来了，因此必须让他离了婚的父亲带他来。这位父亲(一个粗壮的男人)和儿子(可以预料，他有一天也会像他父亲一样粗壮)都很胖，并排坐在一个对他们来说十分狭窄的沙发上。父亲的胳膊搂着儿子的肩膀，儿子看起来感激和自豪地从左下方靠在父亲身上，他们俩不断意见一致地讲述母亲所做的都是错的。一位观察者最后提示父子说，他们两个坐在沙发上看起来是多么有力量、充满信任和一致：或许母亲实际上是无法解决问题的，可能父子俩是一个团队，他们自己能解决问题。从这时起父亲陷入了持续不断增加的而富有成效的压力中，他的生活中并没有安排整天照顾儿子，但他有时在他的生活中必须为儿子做些调整，在这次会谈中他开始思考他应该如何做。
系统能力要求高，结构背景考虑到。把握时间察变化，情感维度稳又牢。社会交往能力强，创造条件推系统。明察秋毫繁化简，塑造系统问题消。
什么使得治疗和咨询成功： 咨询成功哪里找？来访关系期待技术四个跑不了。来访占重四十分，症状生活支持高。关系占比三十分，接纳热心共情好。技术占到十五分，假设提问资源妙。期待合作十五分，成功与否不能少。技术占比相对少，谁来治疗很重要。人际关系重中重，建立合作效率高。期待是啥要知道，发现进步要趁早。觉察变化找资源，积极关注咋做到？适应节奏寻动力，不同阶段变化巧。美好未来常憧憬，治疗方法设置好。明确焦点利工作，新鲜尝试勇气到。
利用自身建立治疗关系：躬身入局建关系，多个自我被激活。动态自我联系中，保持好奇无知晓。
谈话的能力：自我授权来领导，各方结盟中立赏。观察表述联结赞，关注关系往来趣。紧张冲突不回避，善于提问假设现。确信事情要质疑，重复总结强印象。做出决定有信心，明确咨询节奏好。
