5.29如果激励无效,管理者要反思什么考核并不是适应所有的岗位,考核也不一定起到的都是正作用。没有考核的时候,可能会认真做所有事情,而有考核之后制作考核的项目。所以考核要因人因岗位设置有效的项目,否则就是形同虚设。