5.29如果激励无效，管理者要反思什么
考核并不是适应所有的岗位，考核也不一定起到的都是正作用。没有考核的时候，可能会认真做所有事情，而有考核之后制作考核的项目。所以考核要因人因岗位设置有效的项目，否则就是形同虚设。
5.29如果激励无效，管理者要反思什么
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