我是小涓❤
每分享一点转念，希望能够帮助更多人提升幸福感。
感谢你点开我的文章，如果能得你一点喜悦，希望你为我点赞，我将持续努力(*￣︶￣)
今年是进入职场的第五年，我做过销售、客服、行政、人事岗位，现在的工作更多的是专注于陪伴员工成长这块。很感谢彦彦老师，帮我在我迷茫的职场道路中找到了适合我的IP定位-团队幸福力导师。我越发的喜欢这个定位，因为我越来越能从自己身上挖掘出幸福的宝藏，我也愿意去传递我的爱，给到我们的团队，在这过程中的心流是无比喜悦的。
为什么我现在越来越能从工作中增强自己的幸福力呢？今天我想来给有缘的你，分享一下我的脑回路！
职场五年，除了现在，我都是基层岗，基层岗最能直接接触现在的基层员工的所作所为，以及感受到他们的所思所想。我总结了职场中的常见的三大现象：
抱怨。关于这个词，最多的场景应该是在和领导相处的时候出现，“为什么这种事也叫我”“为什么总是找我”......这类的话语是否你曾听到呢？我很庆幸，这些话在我现在的团队几乎是没有的，这也是我为什么很喜欢现在这个团队的原因之一。在以前走过的公司，可以说是每天都被抱怨围绕，抱怨领导又瞎折腾，被指派各种各样鸡毛蒜皮的小事让自己去做，在这样的氛围下，团队的效益是很难向上的。
我最近在读迪士尼CEO罗伯特·艾格的自传《一生的旅行》，讲的是他的工作生涯从0到1的过程，罗伯特在他进入ABC电视台体育部时，他的一位上司叫鲁尼·阿利奇。是一位严格的完美主义者，鲁尼对于播放的所有体育节目都要求极致的创新和一丝不苟，任何一个细节都不可以放过，在他手下工作即使周末都没机会闲着，即使是辛苦做好的节目策划，鲁尼也有经常都会在节目前撕得粉碎，推翻重做。罗伯特表示，虽然跟着他工作，很让人即受累又沮丧，但是给他带来的启发远远超出不满情绪带来的弊端。看！同样是小白阶段，罗伯特始终保持着高度觉察，面对苛刻的上司，他更愿意去花时间学习鲁尼身上的优点，让自己成长，而不是天天沉浸在抱怨当中，举步不前。
提高责任感，把关注点聚焦在解决问题、学习成长上，多去思考领导者指派任务背后的善意。难道不是因为信任，才选择你吗？
迷茫。很多伙伴对未来很迷茫，不知道自己毕生追求的是什么，得过且过，只为了赚点钱，过好当下的日子。看似很美，但却不是长久之计，因为没有追求的人是麻木的，很容易在行走的过程中就踩进了抱怨的坑，在坑里一直原地踏步，直到被淘汰。在此，我又要感谢我们团队的兰兰姐和彦彦姐，兰兰姐会在适时提醒我，居安思危，永远要为自己而活，彦彦姐会给我指明方向，哪条路是更适合我走的。
我初入职场的时候，我也不知道我的追求是什么，既然不知道，那就都去尝试呗，总比站着不动强。我做过前台，好长一段时间，搬过货、倒过来垃圾、洗过杯具。曾经老板挑剔绿植的叶片上的灰尘怎么都没擦干净的时候，我都没有抱怨，现在回想起来，这些老板曾经的叮嘱都成为了我在之后工作中宝贵的经验。为此我特别的感恩。
在工作的过程当中，就会慢慢的找到自己的喜好、擅长，根据自己的擅长去学习、实践，努力成为更精炼的自己。可能会有伙伴说，我没有一样特长怎么办？首先，请相信自己，相信相信的力量，因为你会发现当你认为一件事情你做不到的时候，你永远都做不到，当你相信自己能做到的时候，哪怕现在还没有做到，你也会为此去想各种办法达成。最重要的是，不要去和比你厉害的人作比较，来放大你的自卑感，我们永远只和昨天的自己做对比。
畏惧。职场生活中始终逃避不了的，就是挑战。你会发现，挑战越多的人，成长越快。畏惧之心只会加剧自己的逃避，你每天在羡慕别人又怎样厉害的时候，有没有想过，他不过就是比你付出了更多的努力，别人在努力成长，而你在努力的得过且过。
“这件事我做不了”，这句话是否也常听到呢？我曾经也这么觉得。但当我第一次走上台，给公司的伙伴做演讲的时候，我就想，我好像也没什么不行的。虽然第一次，哆嗦的不行。但第二次上台的时候，我就比之前从容淡定许多了。当你成功克服了“畏惧”，你就又进一大步了。
其实啊，人都是有惰性，会觉得说在舒适区待得那么爽，干嘛要出去。如果一直原地踏步，那么今天的舒适，很可能就会是明天的痛苦。这次的疫情就是最好的提醒，很多大型企业都开始裁员，你想，如果你是老板，最先会裁的是什么样的人呢？一定是投入和产出失衡、可有可无的人员。在这里我又要再次感谢我们的领导团队，即使受疫情影响，极大的压力下，也没想过要裁掉任何一个员工。
一家企业，领导人是不是正心正念才是最重要的。心念不对什么都免谈！怎么衡量领导心念对不对呢？看他是否经常弄虚作假就行了。
职场人宝贵的三颗心：责任的心、尊敬的心、勇敢的心。
怎么培养三颗心呢？通过不断的学习，多读书，提高觉察能力，学会在困境中转念。工作自然就会越来越得心应手，你也就越来越幸福啦！
