我是昨天晚上10:30左右收到英丽的微信，建议我和她换一下分享次序的。所以这周是我分享。我也没准备，只能临时抱佛脚了。我今天临时想分享的主题是，你和更好的自己，只隔了一句话，就是差不多就行。

我觉得这是绝大部分人的观点，认为工作学习生活等，不要让自己太累了。差不多就行了！所以你会发现你身边很多人，没有阅读的习惯，没有自律的生活。因为他们觉得现在的生活状态很满意。大部分的老百姓不都是这样生活的吗？白天上班晚上追剧周末睡懒觉，空了去度个假。这简直就是完美的人生啊！可是你这里差不多就行，那里差不多就行，这里差一点那里差一点，加起来你和优秀的人的差距就越来越大了！

决定一个人优秀与否，有时候真的不是突如其来的机会。所谓机遇都是给有准备的人的。每天进步一点点和事事都差一点点，时间久了，差距就显而易见了。

这里我想举例我们办公室两个员工的例子来论证一下。我们公司有一个有四五年工作经验的单证，对进出口流程是很熟悉的。所以去年又招了一个应届毕业生，我理所当然地就让她跟在老员工后面学习了。老员工因为对流程很熟练，教得不是很细致。每次都跟新人说，你要掌握方法，背住流程。大概这样差不多就行了。真有什么问题出口的时候会报不了关货代会提出来的。到时候再改一下就可以了。可是有的问题货代也是没办法检查到的。比如你备货数量，金额等。每次我偶尔问她，这个星期要出的货是几箱？她都给我个大概，说800箱左右吧！然后我问新人，你算过吗？然后她的回答每次都会很具体并附有明确的图纸。如果按以前一贯的裝法，应该780箱左右。如果箱子做低2公分，就可以装到820箱。然后我刚才去车间试过了，降低2公分没有问题。原来的箱子有点松的。我当时就觉得这个小女生很有潜力。时间管理方面我们办公室我也是一直在给她们推广。但是大部分的人就是觉得差不多就行了。并没有做好。比如我周六收到客户邮件需要一些信息，我找对应的员工，9点半前我几乎是得不到他们回音的。但是我发现只要找这个新人，周末早上7点她也给我回信息。然后我查了下公司考勤记录发现她每次都是第一个到办公室的。去年9月上班到今年7月也还没满一年，但是她的业务能力产品知识已经超过很多老员工了。所以我把她从单证岗位调出来培养做业务了。

所以你看，我们养成了习惯，然后习惯养成了我们。我们成就的人和事，最终成就的是我们自己。成功并不是一定要轰轰烈烈干一番大事，而是不断地把小事做好。这些小事堆积起来自然就会变成一件大事。你对岁月辛勤耕耘，它必然会还你一树风景。有时候我们和更好的自己之间就隔了一句差不多就行！