1. 员工流失率:员工流失率“好流失率”“坏流失率”勉队绩效差的员工予以谈话,屡教不改者应做辞退处理。适当的坏流失率会提高整个团队。
2. 职业规划:允许员工内部调动,让每一个员工都能施展自己的才华,找到适合自己的岗位。
3. 离职面试:给离职员工准备一场离职面试,倾听员工心底的声音,人之将走,其言也真。
4. 酒与污水定律:在团队里负能量的人,双面的人和玩世不恭的人,需要立刻制止,否则将会影响整个团队。
5. 前员工俱乐部:试着跟前员工保持新联盟关系,前员工也是一笔财富。
1. 员工流失率:员工流失率“好流失率”“坏流失率”勉队绩效差的员工予以谈话,屡教不改者应做辞退处理。适当的坏流失率会提高整个团队。
2. 职业规划:允许员工内部调动,让每一个员工都能施展自己的才华,找到适合自己的岗位。
3. 离职面试:给离职员工准备一场离职面试,倾听员工心底的声音,人之将走,其言也真。
4. 酒与污水定律:在团队里负能量的人,双面的人和玩世不恭的人,需要立刻制止,否则将会影响整个团队。
5. 前员工俱乐部:试着跟前员工保持新联盟关系,前员工也是一笔财富。