这星期我调休了清明个五一都假期，共四天。周一晚上打电话给队长请假，我说有事要办，他也同意了。

同事这两天给我汇报工作的时候就说队长三天里有两天问我是不是休假了，什么时候回来。哎呀！周一讲电话的时候已经跟他说了，我有事调休，而且事都交代好了。他的这个模式以前我会认为他真的不想给我们休太多，导致我也会觉得不好意思。

可现在也不这样想了，别人休假都不用跟我们内勤说，自己找自己管的人协商就可以了。可我为啥休个假就磨磨唧唧呢？他肯定是找不到话题跟同事说话，就随口说吧！哈哈哈！这个理由真的特别好，他本来就跟我们没什么话题。

昨晚有同事说绩效考核他的做错了，说明天要过来核对一下。我也微信找了当时交表过来的队员，又重新核实了一遍，发现还是没搞懂，我跟同事说，明天我过去看看。

今早她发信息说如果把那个队员的改了，那金额又不对了。

到了所里，我找到队长跟他说明了情况，也叫了那个队员的主管领导一起协商解决这个事。

队长告诉我说，我现在这个职位相当于人事部主管，要我一定要把好关。言下之意就是各方面协调，我都要替他担当。

三人面对面聊的时候，听他们的意思就是现在绩效考核办公室的人不能拿全勤，这个也是领导的意思。妈呀！听到这样的结果，真让我心寒了。凭什么扣办公室队员的钱，他们同样有付出，而且也有加班啊？他的理由就是我们很少加班。我勒个去…我们加班你知道吗？我们做了什么他一点都不知道。反而做的不好的，他就一直盯着不放，老找我麻烦，责怪我，不认同我。我真的觉得冤啊！

就这事，我越来越感觉不好了。而且我一直留下来，也就是想看看怎么改变这个局面。但我发现真的太难了，每次我有点希望的时候，就会出现这样那样的坎，他不停的挑我毛病，不停的找事。我也觉得我完全不能都满足他的意愿来做，这个也是导致他对我不满的理由。

思前想后，我还是找了以前的同事聊了这事，他这次没有让我着急离开，而是让我去找证据，哪个队员不听话的一定要去收集证据，当评选的时候自己的利益受损的时候可以拿出事实依据来保护自己，维护自己的权利。

但这样做，我也觉得特别不靠谱，因为我怎么做，队长都会挑，所以还得必须按照他的来做。因为我是想要改变，而他想要我服从。这完全是背道而驰的做法，没办法协调处理。

唯一能做的就是我要做出离开的打算，理由就是我做的不开心了，被人当抢使唤了，我特别不喜欢这样。

下午我联系了以前单位的同事，我跟他聊了这事，他答应说帮我搞调动。说实话，我真没想到能这么顺利。因为在这之前，我一直想着这事特别难搞，我又要找叔去说，但又不想麻烦他，就这点破事，对于他来说真的很微不足道，但对我来说有是特别重要。这就是我跟自己讲的烂故事之一。

其二，虽然以前那个单位的领导我也认识，而且开口肯定也能行，但我就担心这么长时间没联系，现在有事就找他，人家也不一定理我呢！

就这样不停的给自己讲烂故事，不停的去忍受，导致自己无法突破。想想真的太傻太傻了，有事不是去尝试解决，而是靠想，这真的太傻太傻了。

下午接女儿的时候，原单位的同事给我打电话了，他说现在编制满了，要调动的队员还没有离开，需要等一段时间。(⊙o⊙)哇！真神速啊！这么快就回信息了。我说没关系，等一段时间吧！而且这感觉跟以前完全不一样呢！因为我有底气，我去到哪个岗位都能胜任，而且他们的工作氛围比我现在的要好很多，主管的领导也会管事，所以说我特别淡定。

现在就是带着好的心态去等待，我相信我得到的，都是我想要的，加油！努力！前行！