牢骚效应
A公司中有对工作发牢骚的人，B公司中没有对工作发牢骚的人，那么，A公司一定比B公司成功得多，或A公司的老板一定比B公司的老板成功得多，这就是“牢骚效应”。
在公司里面，如果不让员工发牢骚，则势必会导致两种结果：
①员工的不满情绪无处发泄，就会导致情绪低落，工作效率下降。
②员工的不满情绪长期被压制，一旦爆发，就会使矛盾激化，最后两败俱伤。
[爱心]牢骚效应给我们的启示是：
①发牢骚是一种有效的沟通方式，公司或领导可以据此一方面了解自身的不足，另一方面了解员工的真实需求与情感。解决这些不足或需求，有助于企业长远、健康发展。
②牢骚不一定能得到解决，但员工情绪得以发泄，可以有效缓解他们的工作压力，提高工作热情和效率。所以，允许员工发牢骚利大于弊。
