工作最好的状态是什么？平平淡淡。
如果一份工作做起来“波澜壮阔”，说明什么？公司组织还不完善，制度执行还不到位，你要做的，不是有计划性地，按部就班地完成组织中的一部分工作，而是要到处救火。
这样的工作并非不好，任何创业公司从野蛮生长阶段到战略发展阶段之间都会经历混沌中开天辟地这么一个无规则的状态。但是如果这个状态持续太久，你的工作依然杂乱无章，依然无法控制节奏，依然只顾救火而没空做防火措施，依然需要满满的激情才能维持……那么你要注意了，这份工作也许很有成就感，但是，你，很危险。
危险一，你的价值被限定。
在一个创业氛围中，公司需要不停试错，你就是公司试错的试纸。不管你的执行多么到位，多么有价值，最多能做一块试金石。你很难拥有自己的规划，你被定位在一个价值区间，走不出就困住了。
危险二，作为救火队员，你很容易被替代。
你苦练救火技能，但每一次着火你都要做大量重复工作。你看似非常重要，却只是作为一名随时可以替换的螺丝钉。尽管你不愿意承认，但领导选择你来救火，往往不是因为你具有出色的险情预测能力和防火能力，而是因为你足够听话，他让你往哪冲，你就往哪冲。你的工作壁垒并不高，只要对领导忠诚就好。
危险三，你容易疲惫，又不敢休息。
救火就要随时待命，这种工作氛围很容易让你没时间休息，没时间规划未来。“救火太累了，险情又太过复杂，过一天算一天吧。”长期以来缺乏休息，精神紧张，你就渐渐陷入这样的状态。
当然，也有人虽然工作每天都真的波澜壮阔，持续在救火，但不适用于以上分析，只要他是公司老板。
