H集团的大公子又在发飙了，一屋子人噤若寒蝉。林晓见多了老板骂人的场面，只是，没有这样的，骂完八辈祖宗还不过瘾，恨不得对方跪下来俯首称臣认错。整个屋子的人都清楚，大公子说的完全是错的，大家陪着他一起演戏，看他发淫威，满足他的权力欲望。世界500强企业的接班人如此，令人堪忧。

刚来H集团下属公司T时，林晓是带着一丝优越感的，因为T公司总经理比她小两岁，副总经理比她小三岁，连中层也大都是90后。她觉得在这些小孩面前，掌控项目的方向和思路应该是没有问题的。

实际却不是这样。小总经理做的有模有样，沟通大方得体，思路清晰敏捷，决策果断不拖泥带水，当然历经职场风波，也有老道狡猾的一面。小副总经理勤勉踏实，从基层一步步做起来的，经历丰富，根基深厚。人成熟与否要看他的经历，做的久了，自然像了，与年龄无关。

和聪明的人打交道，自然是费神的，林晓不得不集中精力，反复的探讨和思虑方案，然而更痛苦的是和有权势的富二代打交道。

T公司本来有董事长和总经理，一切运营顺利。但是集团董事长的大公子没事干，就被指派到T公司锻炼，他为了显示自己的权威，侵入了业务、人事、行政后勤等各方面的决策、经常无故横加干涉。他的作息时间是下午三点上班，凌晨三点下班，凌晨三点到六点夜生活，凌晨六点到中午十二点睡觉，十二点到下午三点游戏时间。排队汇报的员工通常需要陪他熬夜，然后第二天要正常上班。在大公子眼里，员工就是奴隶，他的格言是，活着就是他妈干活的，你不干活就去死。在这样的环境里，林晓不自觉也被套上了紧箍咒，整日战战兢兢。

T公司用人的秘诀是，快速培养新人，快速提拔新人，快速替代稍微坐稳位子有享乐思想的老人。于是，大家在高强度的压力下，形成了一套固有的生存之道，只管升官发财，怎样委曲求全卑躬屈膝都可以，钱赚够，职位到手就有底气另谋高就了，谁也不会奢望在一个位子上坐很久，尽早谋出路。

林晓经过和小总经理、小副总经理的沟通，初步确定了汇报方案，打算上会征求大公子意见。中层干部们早早到了会议室，把后排和边边角角的位置坐齐了，前排的位置都空了出来。小总经理看了一眼，“你们坐后排也没用，都会被点名，还是往前坐，省得大公子点名你们坐过来就不好了。”

会议室气氛很紧张，林晓都能感觉到大家神情和呼吸的异常，你推我搡的往前坐，一个年轻稚嫩的面孔挺身而出，“哎呀，推什么啊，早晚就是被骂一顿，晚骂还不如早骂，怕有什么用，反正都会被骂，谁也别笑话谁。”大家一下被这句话逗乐了，反而没那么紧张了。

林晓第一次见大公子，180的个子，有些不修边幅，烟不离手，咖啡不断，一口的广东腔，很屌的样子。他一进来，一屋子人立马战战兢兢的大气都不敢出。

林晓有些忐忑的开始了汇报，“我们计划18年的薪酬总额是1000万，包括固定工资、社保公积金和绩效提成部分，不同层级的提成方案不同，按照测算，业务员在业绩达到500万的时候，对应2%提成，也就是10万……”

大公子不等林晓把方案讲完就开始追问，“这个提成方案是和哪家公司对标的？”

“我们借鉴了行业内N公司的薪酬标准，也与面试的候选人进行过沟通，大家基本认可这个提成系数。”林晓胸有成竹的回答。

“我们的模式是行业前所未有的，不要盲目借鉴其他公司的，我觉得我们完全可以不用提成，直接发奖金。”大公子经常出其不意的观点让人无法接招，“我给你2000万的薪酬预算，你就做个奖金分配方案，业绩第一的，首单，工作积极的，甚至会拍领导马屁都可以作为奖金发放方式。没有业绩也要每天发，找理由发，让同行精英都知道我们很有钱，都来投靠我们。”

林晓的方案还没讲完，就这样直接被打断了，好在大公子看在她是乙方的面子上，没有骂她。但这样的奖金方案，林晓根本不知道如何做，太突破常规了，有钱也不能这样任性啊。行业精英更看重的是发展机会，公平的环境和规则，不是砸钱就可以解决的。只是她不会和大公子辩论这些，“穷”限制了林晓的想象，“富”也让大公子忘乎所以。

“但是我是有条件的，年底业绩达不到20亿，都他妈给我滚蛋，老子要是过不好年，谁也别想好过。”大公子凶神恶煞的说道。

会议中场休息，林晓等了许久不见大公子，听说他去隔壁专门为他设置的游戏厅打游戏了，缓解下疲劳。一屋子人等啊等啊，等啊等啊，等了两个小时，快晚上12点了，终于大公子带着一身烟味进来了，继续过方案。

一位外部引进的设计师阐述了他的设计理念、方案和产品定价方式，林晓觉得框架完整，思路清晰，策略得当，跟其他人比，算是经验丰富的行业老手了。

“你家装修成这样你会满意吗？这他妈的都是伪命题和意淫，房子花1000万买的，你应该出个100万的装修方案啊，10万、20万的谁看的上，一看就是穷人思维和逻辑，怪不得做不成大事，都是一群土包子，就10万、20万的审美水平。”大公子越骂越起劲，脸上的横肉都在乱飞。

那位设计师显然没经历过这样的场面，他站起来有礼貌的回复，“对不起，徐总，我们的客户大都在二三线城市，房子价值最多200万-300万，属于中端客户。况且，我认为审美和价值并没有直接的关联，而与一个人的学问和修养有关系。”

“你他妈说谁没教养呢，给我滚出去。”大公子被挑衅，突然发怒。办公室的人吓的大气都不敢出。

设计师拿起本就往外走。大公子横着三角眼对身边小总经理说，“别让他走的太痛快，敢得罪老子，捏死他。”

林晓突然很心塞。徐大公子已经是家里能拿得出手的孩子了。徐家三个孩子，二女儿纹身、吸毒，嫁了香港的老公，却不安分，天天在国外和小混混在一起。小儿子不满18岁就辍学了，天天香车美女陪伴，网络炫富红人，只管享乐，根本不想插手家族企业。徐大公子愿意和父亲站在一起，为家族企业操心，对于父亲而言已经是天大的恩典了，他也不敢再奢求太多。只是这样残酷的现实，真是让人心寒。

会后，小总经理过来安慰林晓，“意见需要不断磨合，有一些也要在实践中应用看效果，现在也不好说哪个对，哪个错。”

林晓笑笑，“没关系，条条大路通罗马。我期待柳暗花明的一天。”

小总经理伸出大拇指，“真棒，越挫越勇，你要不留在我们公司吧，公司需要你这样的人才。”

林晓低头沉思了下，思考如何回复这个问题比较礼貌，“我还是喜欢有规则的游戏。”

第二天上班，因为休息时间短，林晓状态不佳。她拿了一堆发票找行政报销，行政有些犹豫，“这个标准我们定不了，得找大公子。”

林晓有些意外，“这些标准不是之前都定好了吗？”

“上次是定好了，但大公子又反悔了，说所有的差旅食宿的报销要一个一个的过。”行政小姑娘有些为难。

林晓很感激大公子百忙中还能抽出时间看她这不超过四位数的报销，有那个时间去打会游戏多好，自讨苦吃，只是这样，到底算有钱人还是穷人呢。

而穷人的孩子早当家，贫穷并不可拍。徐大公子的父亲也是穷苦出身，他的坚毅和执着，超出凡人的智慧，都是宝贵的财富。龙生龙凤生凤，似乎并没有在徐大公子身上体现出分毫，传承显然无法依靠遗传。

林晓一直觉得世界五百强的评价指标有问题的，大并不代表强，H集团这样的公司，几万人规模，万亿的业绩，确实很大，但算不上强。H集团靠的是资源和背景，管理和人才并不突出。一旦行业巨变，瞬间摊垮，丝毫没有招架之力。如此，传承的财富也是海市蜃楼。

有权的无才，有才的无权，此事古难全。职场从来不乏人才，但真正可以成为接班人的却少之又少。中国人历来喜欢子嗣传承，而外国人却可以大胆的通过所有权和经营权分离，授权给职业经理人，公司文化、管理风格、规章制度都可以平稳传承和延续，实现稳定过渡。而中国企业传承却如惊涛骇浪、天翻地覆、惊心动魄，人事斗争后，企业如同经历一场浩劫，耗尽企业的财富和精气神，可悲可叹。