先来看一本书《你的一生至少需要三次华丽的跳槽》，作者汤梦娟。
摘抄如下：
一、事实上跳槽的一个重要前提是：你已经对自己手头的这份工作尽心尽力。如果你对目前的工作是漫不经心的，那么你既不能真正胜任，这份工作的升迁机会也不可能向你敞开大门。
就如同王珏，在他仅是敷衍他的工作时，他感受不到成就感，也没有能力提升，这不是工作本身的问题，而是他自己的问题。
二、许多失败的跳槽是冲动惹的祸，是由于“气不过”引发的。
如未能获得升职和加薪；被上级错误的批评，与同事发生争执等等。基于上述原因的跳槽，其目的并不是将要加入新的单位 ，而是要尽快摆脱目前的工作环境。直接原因大部分是突发事件、短期状况、局部环境所引发的个人情绪突变，而非长期、整体的工作环境问题。
还有一种是因为工作太琐碎、重复在做，害怕自己能力得不到提升而失去未来的竞争力。“两年之痒”，跳槽却不是解决的最好方法。
三、从根本上讲，跳槽就是企业与员工间的博弈。
博弈主要体现在三个方面：
1、价值博弈：双方评估对方价值
2、替代性博弈
3、成长性博弈：企业与员工个人成长速度不匹配
四：八种非跳不可的情境
1、企业发展平台无法承载个人的职业成长
2、遇到天花板：持续成长的情况改变了，停滞不前了
3、遇到无法合作的老板或者上司：
1）没有成功经验
2）朝令夕改，不承担责任
3）拉帮结派，只注重培养“自己人”
4）过河拆桥
4、寡妇岗位：岗位职责方面存在结构性障碍，无论什么人做一段时间都会陷入困境
5、无法做自己喜欢的事情：爱岗，才能敬业。
6、遇到无法合作的同事
7、影响身心健康的工作环境
8、公司经营状况发生不可逆的变化
五：跳槽还是卧槽？
在目前的公司，你是否再没有发展机会了？现在的上司走了，新上司是否能继续友善的对待你？上司离开了，目前的公司是否会反思管理机制而产生新的机会？如果以上答案是肯定的，那为什么一定要选择离开呢？
如果答案是否定的，那还需要考虑，在新的公司里，这次跳槽符合你对自己的职业生涯规划么？会提高你的价值么？
六：分清“贵人”与“拦路人”
直接上司最有可能帮助你晋升的贵人，但是当他也遇到发展瓶颈的时候，他就不再是贵人，而是拦路人了。
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一、如果说没有100%，那也有95%
二、不是气不过的原因
三、是不容易出成绩的地方，大环境下很难。付出不一定有结果，结果属于可遇而不可求型的。
四六、是拦路人，经过昨晚非常明确了。好与我无关，是他的能力体现；坏我有可能是牺牲品，是否有担当，问号。
五、发展机会目前有，但会被扼杀和限制，我想做的与他想让我做的不匹配。
现在最需要思考的问题是：贵人是谁？
C：即便出现最差的情况，能继续友善，有可能有新的机会，相信会善待。 不能留绑定印象。
D：思路能力前景都有，工作内容是我兴趣所在。
需要跟他谈，1.愿意学，没问题 2.是我兴趣所在 3.有默契 4.目前的实际情况是说的比做的好，可以问a
问题在于：是否可以one more spot，D是否会担心得罪从他手下挖人。很可能D不愿意得罪人，所以say no.
F：不拦，也不会很贵。好人，能接受好想法，认真，想做事。但本身思路一般，比我好不到哪去，多的是经验而已。也是我兴趣所在，应该说是我目前最想学习的地方，自我完善。但这种自我完善完全可以通过其他途径实现，是非常容易自学，也是很需要自己悟的东西，比如昨晚一顿饭，从别人的对话里面顿悟出的价值是无可比拟的巨大的。
之前的几个月时间，我感觉到了不对，却不知道到底哪里不对，在皮毛上改变是解决不了问题的。抓不到核心，所以纠结而焦虑。
而昨晚一句话点中核心之后，醍醐灌顶，我对工作、对职场、对做人有了全新的认知，明确方向之后，重点就显而易见了，其他的就都是细枝末节了，该坚持什么该放弃什么就都立刻清晰了，之前的各种纠结都是因为方向不清晰。
我们都要想想当初是为什么做的这个决定，为什么有人那么困难在坚持，因为他想清楚自己要什么。然后就在这条路上种地施肥，方向与路径清晰可见，所以他自信，所以他能在受质疑的时候据理力争，能顶得住。
L昨晚上演了一幕逆袭好剧，示范了如何在被人直接批评甚至羞辱时逆转局面，最后做到受对方尊敬，还称兄道弟，表示有什么需要帮忙的只管提。以后还是要多吃饭喝酒，多参加这种深度的交流活动，才能立体的了解。
复盘一下，L是老江湖，比我们这些愣头青圆滑的多。对方攻击的主体是对的，但是点散，于是L抓住其中一小点反驳，举例子，对方气势弱化一些；然后再抓住一个很小的点举例子，对方就开始说L你是有想法的人，你只做这个可惜了。然后再顺着对方的思路，说我们俩其实是很像的，对方开始表现惺惺相惜；但注意，不是一味顺着，而是在某些地方要表示出不同看法，并给出自己的理由，表示这个问题我们观点不同，但你说服不了我，然后对方表示尊敬。（内心给L点320个赞！）逆袭大炮成功！以后要多找大炮探讨思想思路。
长路漫漫，选择太多。想清楚自己要什么，然后一条道走到黑。
我们总要拿出些什么去征服别人。
