今天跟大家分享的一本书是《高效能人士的七个习惯》，是目前对我影响比较大的一本书之一，20来岁的时候看过一次，总感觉是心灵鸡汤，说一些大道理，也就过眼云烟般的看过了，内容也不太记得是啥；而今已经工作多年，有一次听樊登讲这本书，有了一些新的体会，也看到很多厉害的大牛在推荐这本书，于是又拿出来看了2遍，我才感知到书里面的内容很深刻，帮我解决了现阶段很多的困惑。
本书的作者是史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey），美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，是美国家喻户晓的启蒙家。而本书《高效能人士的七个习惯》在美国的影响力仅次于《圣经》，我们该如何在有限的生命里面，掌控自己的人生，让自己能够更加幸福和平和，本书会教我们一些好的方法
书籍其实不厚，但每一节的内容都很重要，我会结合书中的内容和自己的一些理解，分为8篇文章分享给大家，今天分享给给大家为什么要看这本书？
首先说一下我的感受，按照中国传统思想的理解，本书给到大家的内容更多的是“道”，而非“术”，让我们从思维上来审视和改变自己，从而实现幸福人生，而不是告诉大家一些方法论。
1，为什么很多人虽然成功，但是依然内心不幸福？
随着年龄的增长，我发现我身边这样的人还挺多，包括自己也是，内心会有很多的焦虑和不安，来自于各个方面，比如我有一个很好的前同事，他年薪百万，远超同龄人，但是每天就很焦虑，晚上睡不着觉，家人关系处理的也不是很好，从他身上很难看到他过得幸福；比如你为了小孩的教育尽心尽力，买学区房，报各种补习班，但是孩子成绩还是上不去，也很焦虑；你为了工作付出了自己大部分的时间，忽视了自己的健康和家人，你在想值不值得？夫妻关系变得平淡寡味，你在考虑这段婚姻是否正确？
这上面的不安，或许我们每个人都有，为什么会产生呢？最主要的原因是没有做好生活的平衡，找到内心的平和，那么该怎么做呢？我们需要改变自己的思维模式，由内而外的改变认知这个世界的视角。
作者有提到自己的一个案例，他的儿子学习成绩不好，他觉着要让孩子变得更好，自己要用积极的态度来激发他的自信心：“加油，你可以的，你很聪明”，后面只要孩子稍有进度，他就大为夸奖一番来增强的他的信心，可是尽管如此，孩子还是哭着跟他说，“我就是学不好，我很笨”。作者这时才发现他做的努力，似乎都徒劳无功，反而通过这样的方式伤害了他的自尊心，因为他对儿子这种鼓励往往言不由衷，儿子也能够感受得到，尽管他很注意自己的态度与行为，但效果还是很有限，因为孩子内心并没有认知到自己可以学习得好。
他开始觉悟到：要改变孩子目前的现状，首先要改变自己教育的方式；要改变自己的教育方式，先要改变对问题的看法。
作者花了许多年研究人类的感知，发现人们对于成功的定义在1920年之后发生了一些变化，人们开始追求“性格素养“，而不是之前的“品格素养”
什么是性格素养？比如演讲能力、人际交往能力，这些让人看起来更加成功的技巧；而品格素养指的是人身上那些优质的品质，比如诚实、友善、耐心、忠诚、正义等等。而我们现在很多人都在追求这种技巧，而非品格。
举个例子，别人跟你说，你要多微笑才可以交到更多的朋友，而不再说真诚待人；比如我看到很多的演讲机构都在培训大家技巧，你应该怎么站着，你该如何打招呼，如何用手势等，却没有教大家演讲的内容如何让听众有收获；比如很多人教一些社交技巧，但是却忘记真诚才是最重要的。这些技巧和套路就是一剂猛药，可以快速的带来一些效果，但却很难让人找到真正的内心动力，很多人在生活中都在”演“，用假笑代表真笑，像是一个机器。
行为只是冰山一角，冰山下的才是品格
回到作者的案例，他过去潜意识里都受到这种，“孩子成绩一定要好的，家长才有面子”的世俗影响影响，才会对儿子采取上述”打鸡血"的做法，在他心中，维持自己模范父亲的形象和孩子成绩的进步，甚过于对孩子的关切，反而忽略了孩子真正在乎的是什么和他的快乐。
2，由内而外的改变自己的思维，从而改变自己
首先要知道一点，我们的想法决定了我们的行动，行动决定了习惯，习惯影响我们的人生。同样是一个事情，每一个人看待的角度和解读的角度会有不同，行动也会完全不一样。
作者曾经体验过一次小小的思维转换。那是个周日的早晨，在纽约的地铁内，乘客都静静地坐着，这时候突然上来一名男子与几个小孩，孩子的喧闹声，破坏了整个气氛。那名男子坐在旁边，任凭他的孩子如何撒野作怪，依旧无动于衷。作者有些不满最终忍无可忍对父亲说：“先生，你的孩子太闹了，可否请你管管他们？那个父亲抬起眼，如梦初醒般轻声说：“是啊，我是该管管他们。他们的母亲一小时前过世了，我们刚从医院出来。我手足无措，孩子们大概也一样吧。”
作者顿时感觉自己的思维转换了，看此事的角度也瞬间改变，想法、感觉和行为都变了。他怒气全消，不需要再克制自己的态度和行为，因为他的痛苦已经让他感同身受，同情与怜悯之情油然而生。
美国哲学家梭罗(Thoreau)曾经说过：“一棵邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它根基一斧。”行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。
但如果我们把思维放在了错误的地方，比如你都放在性格素养上，即使你获得了一些成功，但你可能会收获一个错误的习惯，最后导致不开心。我们认为多笑才能赢得朋友，那你就学会了假笑，虽然你会赢得了很多人的赏识，但是你的内心是空虚的。很多企业的高管希望通过激昂的演说、微笑训练来提升员工的凝聚力，但反而适得其反，症结就是在于治标不治本。
那么怎么才能做到真正的“高效”呢，必须先改变自己思维的视角，而这个视角必须基于原则，而非任何人为的价值观。这里提到的价值观和原则是不一样的。原则是不变的，贯穿时间和文化的，例如：正直、诚实、尊严、价值、耐心、鼓励、幸福等；而价值观是人造的，一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的原则。
如果你想拥有美满的婚姻，那么你应该成为一个有爱的人，而不是一味强求对方。如果你希望青春期的子女更听话，更讨人欢喜，那么先做个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。
3，作者提到了7个高效能的习惯，那么什么是“高效能”？
作者给到的定义：产出/产能平衡（P/PC Balance），P——Production：获得的产出； PC——Production Capaibility：产能，及生产的资产或能力。
理解这个概念，可以先看一个寓言故事，从前，有只鹅能生金蛋，每天只有一颗。但是有个农夫因为心急，就把鹅杀了掏蛋，结果反而鹅死了，在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。
所以，效能在于产出与产能的平衡。P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。
唯有在金蛋（产出）与鹅的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的效能
通常效能可以反映在三类资产上：物质、金融、人力资产
物质资产：比如你买了一台车，每天都开，不保养，这个车就很容易坏掉，因为虽然得到了P（产出），但忽视了PC（产能-车）
金融资产：人最宝贵的金融资产就是你赚钱的能力，如果我们不能提升自己的认知水平，眼光就会受到局限，你可能只能够在原地踏步
人力资产：我们打交道的人际关系，比如同事，家人，爱人等都是我们的人力资产，以孩子的教育来说，不论权威式还是纵容式的管教，都属于偏重金蛋的心态，或想让子女依自己的规划行事，或想取悦子女，唯独忽略了那只鹅，即子女的责任感、自律能力和自信心
高效能也是指短期与长期目标之间的平衡。对自己的时间、注意力、精力能够有所掌控，知道自己想要什么，懂得分寸，才可以取得高效能。
大多人由于信奉”性格素养“，做许多表面的技巧功夫，虽然达到了一些效果，但仍然很难快乐起来，因为它们失去了自己原来的方向、目标和平衡。
END
这或许就是要看本书的原因，从认知上改变自己的思维模式，养成好的习惯，进而改变自己的人生
后面的文章给大家分享具体的7个习惯
