习近平总书记在党的二十大报告中指出，要树立正确选人用人导向，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。工作好不好，关键靠干部。在新时代新征程上，要动员广大干部迎难而上，担当实干，在重培育、树导向、严管理等方面全面发力、精准施策，切实激发干部担当作为，大力营造干事创业的浓厚氛围。
注重教育培训，提升干部担当作为能力水平。以解决党员干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，坚持发展需要和党员干部需求对接、专业训练和实践锻炼对接，围绕推动高质量发展、树立正确政绩观等开展专题培训，注重把党员干部放到实践历练，增强应急能力，成为基层治理骨干“骨干”。开展基层干部大讲堂等培训，让干部交流展示、比学互促。把“学过什么、干过什么、干成了什么”作为干部选任的重要依据，推动党员干部业务水平全面提升。
树立鲜明导向，激发干部担当作为内生动力。激励党员干部担当作为，要强化专项考核。专项考核是干部选拔、激励、约束的重要手段。专项考核关键要看德才、看实绩。从实干来看德才、凭实绩来用干部，就会形成真抓实干的奋斗氛围。要经常性了解干部现实表现，全方位、多角度、立体式考察识别党员干部，用工作成果效果检验担当作为，根据职责职能定位和运行机制特点等确定考核内容，采取“量体裁衣、重点突出”的方式，增加考核的针对性和精准性。
坚持严管厚爱，营造干部担当作为良好氛围。 常态开展党员干部谈心谈话。把谈心谈话作为激励党员干部干事创业的重要方式，推动主要领导干部经常主动与干部谈心谈话，了解掌握工作和生活情况，帮助解决实际困难。并鼓励团队成员相互学习、相互支持、相互信任，形成团结一心。要用科学有效的方式方法激励干部真抓实干的干部队伍，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部担当作为激励机制，更好激励广大党员干部的积极性、主动性、创造性。营造良好的氛围和团结协作的精神。
