习近平总书记在党的二十大报告中指出，要树立正确选人用人导向，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。工作好不好，关键靠干部。在新时代新征程上，要动员广大干部迎难而上，担当实干，在重培育、树导向、严管理等方面全面发力、精准施策，切实激发干部担当作为，大力营造干事创业的浓厚氛围。
一要注重教育培训，提升干部担当作为能力水平。始终坚持把思想政治建设摆在首位，突出政治铸魂，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会把握党的创新理论的思想精髓和核心要义，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业培训，坚持问题导向、需求导向，组织开展专题培训,帮助专业岗位的干部丰富专业知识、培育专业思维，涵养担当作为的底气和勇气。突出实践历练，选派政治过硬、专业对口的干部到经济发展、乡村振兴等一线实践锻炼，着力提升干部驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。
二要树立鲜明导向，激发干部担当作为内生动力。聚焦新时期好干部标准，牢固树立凭实绩用人、靠工作选人的鲜明导向，坚持在乡村振兴、产业发展、招商引资、基层治理等重点工作一线发现识别和提拔使用干部，加大优秀年轻干部培养力度，推动形成强有力的正向激励。建立健全干部上下机制，对不担当不作为干部及时调整撤换，坚决处理该“下”的干部，充分优化“下”后管理，着力解决干与不干、干好干坏、干多干少一个样的问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
三要严把选任关口，匡正干部担当作为政治生态。始终坚持党管干部原则，充分发挥党组织在选人用人中的主导作用，严把动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职使用“五个关口”，切实把干部政治素质考准考实，为选准用好干部提供有力保障。严格遵守干部选拔任用工作纪律，认真落实干部选拔任用过程全程纪实制度，坚决杜绝任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、跑风漏气等不正之风，营造风清气正、公平公正的良好选人用人环境。
四要坚持严管厚爱，营造干部担当作为良好氛围。持续推进组织部门知事识人体系建设，完善领导班子和领导干部年度考核及平时考核办法，拓宽干部监督渠道，始终把从严管理贯穿干部队伍建设全过程。严格落实“三个区分开来”要求，保护和激励干部大胆试、大胆闯、大胆干，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。积极搭建谈心沟通桥梁，经常性开展领导班子和干部队伍调研，及时掌握干部的思想动向和工作状况，协调帮助排忧解难，充分调动干部积极性主动性创造性。
