一看到这本书的书名，就被深深的吸引住了，心想着世界上真的有这样的方法存在吗？因为有Google这几个字，约莫着应该不是空穴来风，故打算借着看一下。
浏览完书目录后自己提了3个问题，并自问自答了一下，问题如下。
Q1 工作效率真能提升10倍么？
10倍只是一个假设值，文中没有数据分析证明。只是一个方法论，即目标越大，结果相对越好，例如你当前考试是不及格，若目标100，你可能达到80分，若目标就是60，可能你一直会徘徊在及格边缘。按文中的话来讲，目标要提高到10倍，而不是10%，若定了这个目标，那么若不打破现有规则，就不可能取得10倍的成果（think out of the box）。而实际哪怕没有达到10倍的目标，也可能有很大进步，也算成功。要敢于走出舒适区，要思考如何“让自己的工作消失”。
Q2 提升效率的方法中，记忆深刻的有哪些？
常见的就不说了，说下对我而言眼睛一亮的top3吧
1、不要把时间浪费在选择衣服上
貌似很多人都提到过这一种方法 哈哈
2、think like an owner
坚信我是创业者，并依此目标开展行动，多用act if...
如今每个人可以做出的选择越来越多，但不管你的理想目标是大还是小，最重要的是把握住自己内心。
不要做那些没有意义的工作，必须想尽办法消除无用功。
3、你是否成了习惯的奴隶
即使每天重复同样的工作，其中也存在着许多可以改善的地方，认为日常工作枯燥乏味的重复是一种错误的观点。若将这项工作取消也不会给任何人带来困扰，那干脆取消就好。工作不能和昨天一样。
Q3 如何掌握最新的科技？
要关注科技发展趋势，积极尝试热门应用程序，就算自己不了解技术细节，也要学习。
（这个很难啊，性价比可能很低。）
文中还有其他比较有意思的观点：
时间安排上，将时间多用于能学到很多东西，而且影响力比较大的工作上面。
最常问团队成员的一句话：你们为什么做这项工作。通过这个问题思考什么是真正的目标，职业规划？
对于管理岗位的人来说，让自己的工作消失就是最大的目标。
成功取得10倍成果的人的共同点：有预见性，换位思考，敢于提出自己见解，敢说真话，担责，积极参与交流，倾听自己内心，打破常规，不怕失败，勤于思考，保持怀疑，改变视角，向公司所有者那样思考。
不要将问题单纯地看成“需要解决的问题”来进行讨论，而是要将其当做“需要学习的问题”来进行讨论。
他们对于任何事物都很感兴趣，在做好本职工作时还写书，搞音乐，有各种各样的爱好。与这样的人在一起，可以帮助你开阔眼界，拓宽人脉。
与关键人物建立联系时，要多想想give，而不是take
NLP（神经语言程序学）行动金字塔，改变行动从信念—态度—能力与技能开始。
一味的坚持过去的方法，年复一年地做着和过去相同的工作，最后真的会走投无路。
不要有能够在一个公司干一辈子的想法，根本不适合这个急剧变化的时代。
自己没有意识到的信息，对今后的工作是一种非常宝贵的经验。
