小弟大学毕业后工作也一年了，期间换了几家工作，不经意间发现几个很诡异的法则。(因为小弟的学校是三流二本，都在小公司工作，大公司有没这些问题就不知道了。)
一、公司招人里的薪资门道。
公司为什么要招人，很明显是因为有业务需求，缺乏人手。太低水平的当然不能要，可水平太高的又"招不起"。换而言之，不是招不起，而是不招。看起来好像是能力高的人要的工资高，给不起，成本太高。其实是什么？是公司内部招人时会有一个共识:这个岗位，我要以这个价位招一个能干这些活的人。
说白了，就是公司里有一个"位置论"，每一个公司里的职员都有一个相应的位置，都有一个当前位置所对应的价格。应聘者的能力高，没有对应的位置，不招。如果某个小公司位置太少的话，或者说你就死对的是当前位置，而没有上流的新位置给你的话，你的薪资是不会有太大变化的。这里就牵出了第二个法则。
二、你的能力高低和你的薪资不直接挂钩。
我从小很天真的想法是:技能越高，收入越多。其实是错的，多么痛的领悟。
真正决定你的薪资的是什么？你创造出的价值！你为公司创造的价值越多，收入也越多。但是你技能越高，不一定就价值越高。价值是针对用户的，你的系统里运用了很多高新技术，可能用户不会用，觉得很莫名其妙，那就没有产生太大的价值。所以技术技能高低不决定价值，你能带给用户什么才决定价值。
看起来很美好，只要不断创造新价值不就可以有高收入了么。非也！别忘了我们之前说的位置论。如果你是拿固定工资的，也就意味着你所处的是一个固定的位置。你想创造更多价值，获取更多收入，可悲的是，其实公司就需要你付出那么多而已，根本不需要你付出超出你位置外的太多价值(某些黑心老板除外，黑心老板需要你付出超出当前位置的价值，可他不会付钱的)。所以你干的多，干得好，并不能带来物质上的提升，只有当你所处的位置变了，公司愿意给你更大空间时，你才能改变之前的窘境。
由"位置论" 和 技能≠价值，两个准则来看，选择一个有晋升空间的公司多么重要。最好的情况是随着你能力提高，你能有机会去做很多事，薪资也随之提升。往往很多公司招进一个人，就圈死这个人了，要做的事是固定的，这就悲剧了，没有进阶的空间，常常导致在新人进来一段时间后纷纷出现跳槽潮。(当然，跳槽原因多种多样，但能力得不到实现，何尝不是其中很大一块呢，而且因为这个原因流失的，往往是高端人才潜在股，很是可惜，对个人和企业同时都是。)
