1.

我们部门不大，但各种杂事都能处理得井井有条。老板对我们的满意度一度飙涨到峰值，萌生了进一步“激励”的想法。

——这种天上掉馅饼的好事，军哥必须抓住啊！

——而且，不是我要求的哦，是老板你主动提出来要奖励俺们的哦！

——我白纸黑字写下来，你可别反悔哦！

我用最快的速度做了一个《xx部奖励机制试行办法》，老板果然力排众议，在其他部门同事一致反对的情况下签发文件，力挺我们。

一个月后，老板傻眼了：“这个……奖金多少钱来着，我没看错吧？？”

2.

好吧老板，真不是军哥坑你，实在是部门小伙伴们太给力啊。

在《奖励机制》中，我把部门的工作具体拆分成了十几项，然后做成了积分：

比如公司公众号单篇阅读量6000以上，得10分！

比如小编周末还坚持发文，得10分！

又比如设计师主动抓热点，做了一张品牌宣传海报，得15分！

——积分可不玩虚的。每10分，对应的是奖金100元。

这是一个很简单的游戏规则，公开透明。但是它极大地激发了同事的热情。他们像勤劳的小蜜蜂一样，搜肠刮肚地创造积分；又像忙碌的蚂蚁一样，把各种积分项目琢磨了一遍又一遍，争取把每一个任务都做到出色。

到月底拿出计算机啪啦啪啦一算，老板眼珠子掉了一地！再对照我呈上去的《积分记录表》，乖乖不得了，你们这帮兔崽子还真做成了这么多事情！当初亲手签了字的也不能给自己打脸……纠结了半天只好咬牙把奖金给我们发了。

（后记：第二个月，老板苦口婆心地对我说，公司成本太高，这个制度还有待完善云云，把奖励机制给废除了。）

3.

一旦我们进入“玩”的状态，爆发出来的潜力是极为可怕的。

为什么有的小孩可以连续几个通宵打游戏，不知疲倦？——因为这是在玩啊。为什么有的少年可以掌握复杂的计算机技术、小小年纪就成为程序高手？——因为他觉得这很好玩啊！

全世界范围内，已经有很多成功的实验。

有一位老师接手了被挑剩的“学渣班”，士气低落，前途渺茫。

眼见同学们对课本毫无兴趣，成绩什么的也破罐子破摔了，他突然灵光一现，从网吧里火爆的网络游戏找到了灵感：“能不能设计一个类似网游的制度，让他们在学习中获得乐趣？”

说干就干。

一开始开始是最简单的测验竞赛，比如抽查十句古诗，然后每个小组计算6个组员的均分（这点非常重要），决出优胜组。原来死气沉沉的学生们的积极性异常地高，高到超出预料！之后发展成积分制，允许每个小组给自己组取名。每个小组都可以通过测验、作业、竞赛获得积分。

奇迹出现了！竟然会有组长带着组员“围逼”懒同学背书。有小伙伴在小测验中得了100分，全组甚至全班为他鼓掌欢呼！还有某“学渣”高喊：我今晚什么不干也要把语文作业做了！

在这样的氛围里，提高成绩还会难吗？

4.

人类的基因里潜藏着游戏的需求。

每个人都在孩提时代的玩耍中长大，感知这个丰富多彩的世界。

只有在玩的时候，一个人才会进入最放松，也最专注的状态。

为了在游戏里获胜，我们不怕失败、勇往直前、兴致盎然。

——人类需要游戏。

在这个无论如何都饿不死的时代，逃离无趣才是我们内心深处的呼唤。

5.

有一些朋友迫切希望成长，恨不得把自己逼死。每天要听无数的课程、看N个专栏/公众号、学习一切觉得有用的技能……一旦做不到、完不成，就狠狠地责备自己。“唯有痛苦使人成长”，这是他们的人生信条。

我始终认为这样的方式不可取。

时间长了，了无生趣。

行动力=期待-障碍

如果一件事情需要“坚持”，那么你的潜意识里已经觉得它很难、并且很无趣了。这意味着你需要消耗意志力才能做到。

对一切需要“坚持”的事情，我们需要思考的问题是：怎样才能把它变得更好玩？

——只有非常好玩的事情，才能让我们充满期待，乐此不疲。

——只有非常好玩的事情才不需要意志力，不需要逼着自己，不会让我们心生抗拒、各种纠结。

成大事者，不纠结。

成天才者，要会玩！

PS：

我个人的“游戏化”成果有这些，仅供参考：

1、时间管理很难？——把它变成游戏啊！（参考前文：让你效率升级的「时间管理」5大狠招）

2、保持习惯很难？——变成打怪升级啊！（参考前文：3个步骤，帮你终结一切「行动力不足」的问题）

3、担心自己不够自律？——我们一群人一起打卡啊！（参考前文：这种「每日打卡」的玩法，让你玩网络游戏似的“沉迷”于工作和学习）

文/刘慕青城

你好，我是军哥，笔名刘慕青城。某公司策划总监。专注个人成长和效率提升，通过训练已达到30分钟读完一本书。目前正在坚持5点早起，工作之余保持日更写作、每天训练演讲、30分钟keep运动。