这两天，部门里新入职了一个实习生——小李，小李今年毕业，在没有找到正式工作之前，申请到公司里实习，自从她来了以后，每天都是勤脚手快，无论办公室里谁需要帮忙，她都热心地帮助，大家都感觉来了一个小帮手，而且她性格开朗，脸上时刻都洋溢着笑容，让人看了就舒服，虽然她没有工作经验，能力也不是特别突出，但大家都很喜欢她。这两天一直嘻嘻哈哈的她却一反常态的愁眉苦脸，话也少了，因为她就坐在我的对面，我觉察到了她的改变，于是中午吃饭的时候，我笑着问她：“咱啦？是不是有什么心事了？看你不是太开心呢？有什么事姐能帮你吗？”
“唉”！她未说话先叹气，“姐，我今年就毕业了，但是我不知道我该做什么工作？父母叫我考公务员，但是我自己只是专科学历，我不知道能不能考，即使能考，考哪个岗位？我的同学有的已经找到工作了，工资也不低，我也想像她们那样出去就工作，但我不知道我能胜任什么工作，感觉很迷茫，你知道一块大石头压在心上的那种感觉吗？我觉得我现在就是这种感觉！”
听了她的话，我明白了，这是大部分职场新人都存在的职业定位的问题。职业定位不清晰，指即将毕业的大学生和工作五年内的职场新人，他们大多不知道想从事什么岗位，有的人甚至工作了一段时间觉得不合适又辞职了，他们也知道得频繁辞职不好，但是他们没有办法，不喜欢真的干不下去。
我是一名职业生涯规划师， 在我们职业生涯的众多问题中，这是一个很典型的问题，我对她说：“别着急，我来帮你梳理一下，看看哪些职业适合你！”
一般职业生涯的定位问题首先要看一个人的个人特质，个人特质是一个人内在的性质，一般不容易改变，良好的职业生涯规划是要将一个人的个人特质、能力、兴趣、价值观四者匹配，如果一个人在他性格特质所适应的工作岗位上能力超强，又有兴趣，他所做的事情也和价值观匹配，那么这个人无疑是幸福的。
但我们对职业生涯规划了解得太少，生涯规划不是选定了目标就不能变，而是我们要在日益变化的生活和工作中找到自己最适配的一条道路，这才是生涯规划的最优解。
了解我们的性格特质，最好的工具是霍兰德SDS量表测评，霍兰德SDS量表是在进行了大量科学研究的基础上，把人的性质分为六大类，相匹配的职业也分为六大类，不同性格特质的人匹配不同的工作，这样的匹配能让人在自己喜欢的领域做得好，做得长久。
霍兰德SDS测评从工作中对人还是对物，动手还是动脑四个维度将人的内在特质进行了分类，这也解释了为什么有的人喜欢当领导，因为他的人格特质是E型，具有影响掌控的特质；为什么有的人喜欢做科研，因为他的人格特质是动脑研究的I型；为什么有的人喜欢艺术，因为她的人格特质是创新与美的A型；而有的人就喜欢在体制内的工作，因为体制内的工作讲究规则秩序，她的人格特质里一定有C型；有的人喜欢动手操作，她的人格特质里一定有R型；而有的人特别喜欢助人，不喜欢跟人发生冲突，这种人的性格里一定有S型。
我跟小李讲解了霍兰德SDS测评的原理后，让她做了一个测评，得到的结果霍兰德三码是SEC，但做为资深职业生涯规划师的我来说，我知道不能完全相信测评，还需要进一步的验证，首先我对她进行了一个沟通，我把什么是社会型、企业型、实际型，这三种类型的人分别是什么样的性格，一一讲解了一遍，在讲解的时候我要求她对照自己来验证，验证的过程中她频频点头，她说：“对！这说的就是我，我就是这种性格的人！没错！”
我问她：“做了测评以后有什么感受？”她说：“感觉对自己的了解更清晰了！”
接下来我按照她的三码找到了对应的职业范围，跟她说：“按照我们的霍兰德三码，你的职业选择可以从这个范围里来选。但是如何选呢？我们首先看我们的专业，与哪个岗位最为接近，再看我们现有的能力，能完成哪个岗位的事情？”
她说：“我学的是文秘，从这个范围上看，我能从事行政、人事方面的工作！而且我也具备熟悉操作办公软件的能力，喜欢跟人沟通交流，行政方面的工作我可以直接就能胜任！太好啦！我终于找到我的职业方向了！”说着她开心地跳起来，看着她开心，我也由衷地为她高兴！
“但是，这还不算完！光找到岗位还不行，我们还要更细化我们的目标！”
“怎么细化呢？姐？”
“我们有了目标，我们是不是还需要有实现的路径呢？我们需要确定目标行业、企业、职位对不对？首先要看这个行业是处于哪个阶段，朝阳期、成熟期、夕阳期？我们最好选择朝阳期的行业，其次，企业还分为不同性质的企业，不同性质的企业特点不同，我们最好选择与我们的性格和资源所匹配的，还有岗位，岗位的要求是什么？需要具备哪些能力？这些都是很关键的！“
小李听了我说的，说：“姐，原来职业定位还有这么多学问啊!"我说：“是啊，但是今天中午来不及了，我下次跟你细讲……”
听完了我们的故事，您想不想继续了解职业定位该如何落地呢？如果想，关注我！后继为您分享职业生涯规划的若干事……
