就在不久前，刚发生过一个9岁男孩因为丢失手机被妈妈打死的痛心事件，不过半个月，又看到一则令人憎恶又同情的新闻：
1月29日，一个五年级的男孩被妈妈误杀，随后，妈妈跳楼自杀。
就在这个月初，美国发生了一起华裔母亲把5岁的女儿活活打死的残忍事件。
我们看到的所有情绪失控的妈妈，都是对生活失去希望，却不得不向婚姻无奈妥协的女人。
美国心理学家发现：一个人能够取得成就，20%取决于后天努力，80%取决于父亲教导。作为孩子生命中“重要的人”，同样一句肯定的话，如果由爸爸说出来，对孩子的影响力会是妈妈的50倍。妈妈对孩子的影响是孩子能不能成为一个独立的人；而爸爸则是塑造孩子对人生的看法；关系到人格的形成。
家庭总会让我想到“并驾齐驱”这个词汇，觉得它的寓意可以压制焦虑中的家庭矛盾点。
共同的目标方向！坚实、踏实走在同一方向，即使有坑、有坎，相互的扶持、独立的能力发挥，终会平衡那份不平静，直到终点！
这是家庭的思维。而《联盟》这本书讲的是事业的！我读后感觉它们有共同点也有丝微差异。
就是孩子成人前的夫妻关系优于亲子关系，成人后断、舍、离的观点:小的时候给他(她)空间，给他关爱，给他合理的建议，给他发挥的包容度！一旦羽翼丰满，那就断的是换位；舍的是束缚；离的是愿景！
用领英意识诠释人际关系的人力资源领域，新的思想和方法作为切入点，打开《联盟》在个人与团队中的关系。
——《联盟》是一种关系而不是交易！
一、关系的成立
点燃的方法令招聘者不会让“我干多少活，你要付多少钱！”而是让对方产生奋斗下去的激情！因为你的沟通会让他看清楚前方的目标思路，认真倾听应聘者的心声，给他自己可以成长的空间！
在双方洽谈与沟通视窗明朗前提下输出与输入，达成共识。在道德承诺的空间，相互监督，相互进步！
这种信任度的自由空间，会让双方的契合发挥出最大的成长智慧，目标的坚实与实施与收益会日渐增强！
以问题导向设置招聘人才，引导机制激发工作热情，双赢思维制定任务目标，高度一致性就会成为公司的的基石！
二、使命和价值观是稳固联盟的概率
不要强留一个羽翼丰满的员工，而是让他在你公司怡养成的好习惯、智慧成为你们之间的合作氛围。
因为你们的相互契合点就是亮点！这种关系会成为优秀的联盟关系！双方的目标就会成为使命与价值观共同的目标！也会让稳固联盟关系走的更远、更开阔！
三、用联盟的方法相处
坦诚的交流，没有束缚感的成长，这种氛围出的温度成为点燃员工梦想的激情！成果必然不可预估！
达成双赢，就意味着员工替公司解决了老板想让他解决的问题，而老板帮助员工实现了他的可能性！而最终的结局未必是离开，也有可能会继续发展下一个任期；也有可能员工创业，老板成为投资人！
用联盟的方法调动创始人心态，激励制的运作方式，让创造性爆发他的创造力！
你的前员工最有可能成为你的品牌大使，前员工群的联盟效益效应，那是不可估量的因为人以群分！反之，打破联盟关系，眼界与肚量也会让个人与公司折损！
四、终身联盟
世界的变化让迭代加速，创新、创造力就会凸显行业之间的冲击焦点。
把固有思维打破，精绝(成长)思维独领风骚！
核心的创意就特别重要，激励动能让技能成指数级提升，用创使人心态、思维就会成为世界的！
最本质的是自然的，而最决绝的是世界的！
