问：如果一定要在一个眼高手低的人和一个眼低手低的人中间选一个人做你的下属，你会怎么选？这是昨天在日更的结尾留的一个梗，但是收到的回复不多，我想这个问题绝大多数的人都会觉得很纠结，那我们今天就聊聊这个话题。
话题开始之前，我们先来看看笑话：
网上曾经疯传一个＂等我有钱了＂的系列笑话：
1：等我有钱了，我就买２辆宝马，一辆在前面开道，一辆在后面护驾，我在中间骑自行车！
2：等我有了钱，飞机买两架，一架白天飞，一架晚上飞。
3：等我有钱了，我就买 500辆摩托车 ,再雇佣 500名司机 ,出门就让他们跟在我後面 .一会儿排成 “牛”行,一会儿排成“ B”行。
4：等我有了钱，笔记本买两台，一台挂游戏，一台挂QQ。
5：等我有钱了，一条短信给你发两次，让你存一条，删一条。
6：等我有钱了,就去当乞丐,再雇100个乞丐来朝我碗了丢钱。
类似这样的笑话应该大家都看过吧！网上还有其他各种各样的翻版，很多人看笑话就是看笑话乐呵乐呵，但是我们能看深一点时，就能看到写这句话的人的见识到底有多少。所以我曾经在面试员工的时候就用过这个问题问面试者：如果你赚到一笔钱之后，你会拿来干什么？通过他们的回答来判断这个人是否可以录用或者能用到什么位置。而经过我的观察最后的结果都在预期之内，有见识的人比没见识的人可以被培养和有成长空间的可能性会更大，这个就是眼高和眼低的区别。就像写上面1至3的人，最起码他们还是有点见识，如果真的有钱了，可能真会干出些挺有创意的事。再看下面那3条，几乎可以说这些人就是属于那种25岁已经死了等到75岁再埋的那一种，他们的世界里只有庸庸碌碌，有钱没钱都是一个样子。
“眼高手低”在字面上理解可能大家都知道是个贬义词，往往形容一个人将自己想象得比较好,因此对外界的要求很高,或定下了很高的目标,但事实上,自己却并没有自己想象得那么有实力或最后却无法达到目标。一句话就是心气儿高，但行动力薄弱。但是如果这样的人能遇到一个好的团队或者好的领导，通过正面的引导和帮扶，一步步鼓励带动并促使他向自己内心对自己的期望值成长，就能有机会改变。但如果是一个人根本没有追求没有梦想，只是追求安逸就像一个乞丐永远都只是追求能吃一顿饱饭，有个地方可以乞讨，这样的人在任何环境里都是不会有太多的成长的。
“眼高手低”还有一种拆解方式是分为“眼高”+“手低”，“眼高”是看问题能看得远、看得深、看得全面，从大局出发，不会只纠结某一个点，能够全方位综合考虑并能抓住问题的核心重点，同时能提出与别人不同观点和创意；“手低”是可以脚踏实地地工作，从小事做起从细节做起，不推搪不抱怨，一步一步的把基础打牢，向高的目标提升。如果是这样的“眼高手低”可谓就是一种境界了。
而一个眼低手低的人不管是从哪方面出发要花的精力都是双倍的，就像下象棋一样能看到三步棋以外的人常常能提前布局，而只能顾眼前这一步的人永远都是站在下风的。
当然不是说眼低手低的人就完全没有了未来，如果你已经意识到自己眼界不够开阔影响了自己的发展，那么就先要开始提升自己的眼界，你可以去系统的学习一门知识，大量深度的阅读，去找到比自己优秀的人并向他们学习靠拢，去尝试一些没有尝试过的事情，接受一些没有接受过的挑战，在每一个困难面前都不要退缩，先成为一个“眼高”的人，再一步步的成长成一个优秀的人。
我们这一生最幸运的就是能够遇到一些人和事，令到自己开阔了眼界，提升了思维，放大了梦想，提供了空间，成就了未来。让我们一起感恩遇见，遇见感恩。
