职场上，有太多的人抱怨，为什么他能力没我高，学识没我广，甚至长相没我好，但升职比我快，很多人往往将这归因于他会拍马屁，领导不称职等等，这些让你觉得自己在公司被排挤，郁郁寡欢，虽有满腹才华却无处施展，或者施展了也得不到领导的赏识。
《你的知识需要管理》一书中提到：人不得志的大部分原因是“你认为自己不错”，而不是别人认为你不错，因为你没有主动去做知识的共享，知识的传播，没有给别人提供主动了解你的能力和水平的机会，你知道自己行，你以为别人知道你牛，你厉害，事实上，别人并不知道！
如何让别人知道你知道？
让别人知道你知道建立你的个人品牌，让别人更愿意跟你合作——传递和共享自己的知识是最简单的方法，只有通过不断的知识共享、知识传播，才能让别人认识到你的价值和独特性，你才会被同事重视，被领导垂青，进而得到更多的机会，为你个人发展开拓新的天地。
《你的知识需要管理》的第四章和第五章专门写了如何进行知识的共享和传播。书中提到知识共享的本质在于通过知识的共享，让别人知道你是什么样的人，学识如何？价值观是否一致？能力怎样？让别人对你有一个认知，对你的知识进行辨别，让同事了解你是否是值得合作的人，让上司判断你的能力能否与你的岗位相匹配？让领导知道你能给公司带来和创造多大的价值？你是公司不可或缺的人，还是可有可无，随时可被替代的人？
每个人都认为自己是独特的，不可或缺的，每个人也都有自己的优势和缺陷，那你如何突出自己的优势、特点和能力？这就需要知识的共享和传播，让更多的人知道你、了解你、认识你、信任你，让你的知识显性化，影响更多的人。
在知识共享和传播的过程中，你有可能会发现很难用文字或语言把自己的想法表述清楚，主要是因为你对该知识点的掌握并没有你所认为的那么成熟，你以为你知道但并不那么熟悉，只是一知半解，通过知识的共享和传播，可以有效的帮你检验你不知道自己不知道的知识，促使你再去深入的学习，提升自己对知识的掌握程度，更好的进行知识的深度累积。
别人知道你、了解你、认识你、信任你的过程，就是形成你个人品牌的过程，知名度越高，你个人品牌就越响亮，就会有越来越多的迷粉，你得到的资源和机会也就越多，明星效应和粉丝经济都可以从知识的共享和传播中找到解释。
个人品牌打造成功之后，并不是大功告成了，我们还需要不断进行知识的更新和升级，不断提升自我的个人价值，要有终身学习的意识，否则早晚一天会被后来者赶超，被社会淘汰，那时我们只能出局的份喽。
PS：《你的知识需要管理》讲了很多知识管理的技巧和方法，是一本适合放在手边，随时翻看的书籍。个人觉得可以把这本书作为知识管理的工具书。
