看完雾满拦江的《职场动物进化手册》，有不少启发：论点犀利，打破一般人对职场的认知，建议刚进入职场的人都阅读一番。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，读此书要旨不在于“厚黑”，而在于“识别”，下面分享一下阅读心得。
01
职场为何？
我想起《爱乐之城》里的一段剧情，男主向女主这么介绍爵士乐：
Look at the saxophonist right now. He just hijacked the song.
He's on his own trail. Everyone of these guys are composing, rearranging, they're writing... and they're playing the melody.
They're just...And now look, the trumpet player.
He's got his own idea.
It's conflict and it's compromise, and it's just...It's new every time.
It's brand new every night.
It's very, very exciting.
——《La La Land》
从此，我们能看出爵士乐有以下特点：
1，多乐器组成
2，乐器间互相配合，竞争
3，自由发挥，乐曲常新
在我看来，公司就像是一场紧张的爵士乐演奏：
1，多部门组成
2，部门相互合作，牵制
3，处于动态，没有永远的得势
你看，公司运转和演奏爵士乐有多相似！
02
三个重要职场误解：
误解 1：不理解政治
一般人觉得政治就是尔虞我诈，拉帮结派，其实不尽然。办公室政治一词在书中被作者解释的很有趣：政即正，办公室政治就是做正确的事。
俗话说“屁股决定脑袋”，做事正确与否取决于屁股坐在哪里。在我看来，做正确的事就是取得一种“平衡”：老板的政治正确就是公司保持进取和稳定间的平衡；主管的政治正确就是保持部门内和部门外的平衡；员工的政治正确就是保持生产力和所获得的报酬的平衡。
误解 2：不考虑利益
本文采用寓言体，借助动物公司的事情隐喻人类公司的事情。
在动物公司，有动物不考虑他人利益，刺猬就是典型，不管对同事还是主管，能怼就怼，所以不招人待见；有动物不考虑自己利益，蠢驴就是典型，只知道干活不知道要求回报，每天加班但工资很低，任劳任怨。归根结底，这些动物都没有职场的政治嗅觉，做判断不考虑利益关系。
误解 3：不参与政治
对于办公室政治，有人抱着回避的想法：我就钻研技术好了，增加自己的不可代替性，即使不参与政治也无妨——在哪里我都有饭碗。这种思想不能说错，但提升能力的同时也参与政治是可行的，不会顾此失彼。在本质上，这类思想其实是在逃避人际交往。
还有人抱着静态的观点：先把事情做好，再要求回报，或者先谈好应得的回报，我才有动力把事情做好。其实，我们在职场中始终要保持敏锐的政治嗅觉，知道每个行动能为我们自己带来什么利益，为领导带来什么利益，自己可能有什么风险，或者让领导承担什么风险，在心里有数的情况下做事，提升对事情的把控力，形成良性循环。
03
用领导思维指导工作
年轻人大多处于员工的阶段，有着典型的“员工思维”：我一定要获得等值，甚至超过我个人价值的回报才能努力干活。这和“学生思维”有点像：只有计入GPA的事情我才会去做——既狭隘又短视。在大学里，持有这种思维的人往往得不到自己想要的东西。同样道理，在职场上，员工思维也要不得。
领导思维，指的是用你直属领导的视角来查看你的工作。工作之间不是等价的，在领导给你布置任务的时候，可能会对所有工作给予同样的重视，但你要把精力用在对领导有最大利益的项目。因此，我们要完全避开陷阱工作，尽力避开垃圾工作，最快完成日常工作，全力完成形象工程，把时间花在刀刃上。
QUOTES：
1，所有动物进入职场的身份都是狗，但你究竟能进化成什么动物，取决于：是否服从，是否有能力。
2，决定员工去留的标准，并 不是能力或是业绩，而是利益。
3，企业或者公司，是一个利益集团，在内部事务处理上并没有对错是非之分，有的只是 赤裸裸的利益。
4，所有动物都来猜最高管理者的真实想法是什么，只有真正关心企业、了解企业，并对职场内部的利益共同体有透彻了解的狗，才有可能猜中最高管理者内心的想法。
5，永远 不要奢望职场上会存在着公平，公平是一种严重损害职场运行机理的腐蚀剂。
6，我们必须努力提升自己在动物职场中的位置，才有可能真正推动这一违背本性的、不合理的金字塔架构的变革。
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