经常听职场人说，“不求有功，但求无过。”既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？2018年已经开始，请记住以下几点：
【打工的最高境界：和老板一起干!】1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。没有一个企业会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。企业有企业的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说你的在生父母，别不信！在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。3、公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛？抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义！如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个企业愿意用的人。4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。
一个人的成功，离不开一部手机在家创页，已经帮助很多人实现月入十万以上，如果你有梦想，我的危心贰溜贰琪琪灵遛珊吾伞带你实现创页梦想，了解不会损失神马，拒绝了解可能会错失良机哦公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。不懂得感恩的人，企业没必要培养。5、为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。老板一直在说，公司不养闲人。所谓的闲人，就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为公司创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。企业搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢？6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
公司来了个新员工，有点土，但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成。主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的。
主管要去新公司管理。主管居然跟领导提升了那位新员工。其它老员工都在议论，为什么那么多得老员工都比她做得久，为什么就要那位新员工去管理呢？主管给他们答案:因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做得事情都学到了；老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒…最后，老员工们都没话可说了。
这个故事告诉我们：有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的，只要心态好，能吃亏，就一定会发光。而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人永远成不了人上人。要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功。终有一天，你会觉得你所做得都是值得的！
无论你到哪里，怕吃亏，怕吃苦，你一辈子都只能拿普通店员的工资。看着其它同事升为主管，羡慕别人比自己工资高。每一个成功的人都是努力的成果。没有谁一来就是成功人士的，你现在的心态决定你的未来。人生路上，并不拥挤！
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，主要原因是老板不懂的设计利益驱动、诚信契约、优胜劣汰的机制！
