第一、DL培训
努力方向:
1.提高档案合格率；
2.提高学员移交率；
3.建立内训师信息档案，确保不出现无师可用；收集培训资料按课件标准化及时整理归档，及时进行课件更新；做好内训师评估工作，做好培训课程调查表，并及时与讲师、学员沟通，根据需求对培训内容及时调整。
4.做好课时、课时费统计；
5.管理好培训学员档案；
6.加强学习，提升自身专业素质
二、储备干部培训
1.从企业、工作、学员三方面着手进行需求调查，遵循以目标为导向，进行培训需求调查；
2.制定具体化、可操作化的培训计划；并根据培训计划实施培训，确定培训讲师、地点、课件、培训方式等事项；
3.培训考核；培训资料的收集和整理；
4.培训评估结果应用；并及时总结经验为下次培训做好准备；
三、及时完成领导临时安排各项工作；及时参与各种培训组的培训活动积累经验，提升自我。
