习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，是党治国理政的中坚力量，如何对其担当作为进行有效激励，是干部队伍建设的重要环节。
坚持政治引领。培养造就担当作为的干部，要抓实理论武装，坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施干部教育培训“百千万”工程，教育各级干部切实把理论学习成果转化为贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的政治自觉。我们应当始终把担责干事当作一种崇高信仰、一种价值追求，永葆负责之勇气，永葆担当之精神，勇往直前、奋不顾身，只有这样才能干成大事、善作善成。
坚持以事择人。推动干部担当作为，用人导向最重要、最根本、也最管用。要把政治标准摆在首位，常态化开展党政领导干部政治素质测试，不断增强政治标准的刚性约束。要将考察触角延伸到前沿，聚焦生态环保、乡村振兴、维稳处突等急难险重任务一线；坚持把基层一线作为考察干部的主阵地，不发通知、不打招呼、直奔基层、直插现场，在巷尾街头、田间地头里掌握了解干部的日常表现情况，树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向。
坚持严抓严管。要扎实开展政治监督，坚持鲜明政治导向，从政治视角考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，重点监督干部在大是大非面前能否坚守立场、主动斗争，在急难险重面前能否主动担当、善于作为，在攻坚克难面前能否冲在一线、直面矛盾。要扎实开展作风监督，高质量开展走访工作，通过家庭走访、小区走访、社区走访、网络走访的形式，着重了解干部的思想动态、业余爱好、邻里关系、家庭关系和社会反映等情况，教育引导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。
坚持正向赋能。要做好政治激励，大力宣传表彰面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”的先进典型，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围；将考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，引导更多干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上。切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
党员干部要做积极担当作为的表率。习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”我们是人民的公仆，得党之培养，就要为党分忧；食国之俸禄，就要为国奉献；受民之期待，就要为民服务。职业崇高，授命于党。我们要不忘初心、牢记使命，在其位、谋其政、不推诿、不掩盖、不拖延，恪尽职守，昂扬奋进，为我们所热爱的事业不懈奋斗。
