01
半年前，小筝因为不认同领导管理方式，也和领导理念不同，感觉自我上升空间不大，所以从上家公司离职，进入到目前的新公司，从时间上来算，小筝也就入职半年。
这半年里，小筝花了些的时间熟悉公司业务，把整个技术流程都熟悉一边，紧接着就是听从领导的安排。
小筝平时工作勤勤恳恳，算不上聪明，但也脚踏实地。
小筝算不上漂亮，不像女明星那样会打扮自己，经常素颜朝天，偶尔还不修边幅，平时就穿个工作服，踏双休闲的鞋子，走路带风，男同事有时候还追不上。
不过小筝简单的画个妆出门逛街回头率也是很高的，平时尽管是素颜，也有不少同事夸她好看。
小筝是做技术的，在技术部这种汉子多的地方，小筝作为一个女生很受同事的欢迎，平日里有什么事情不明白的事情问同事，同事都很乐意帮忙。
小筝这种大大咧咧的性格在男生群里很混得开，男生也不会介意在她面前说些很男生的话。就这样，小筝很快融入这个集体。
02
小筝来公司不久，公司就空降一个领导，之所以说空降是因为小筝不知道他是什么时间就入职的，而且领导还属于高层人员。领导层的事情，小筝这种底层工作人员不是很清楚。
如果不是一个星期连开几次会见到了这位神秘的领导，要不然小筝都不知道还有这么一个领导存在。
新来的领导叫汪海，40岁左右，弯钩一样的鼻梁上架着一副厚厚的眼镜，挡住了他那双细小的眼睛，表面上看着有点斯斯文文的样子。头发打理的整整齐齐，胡子刮的很干净，平时喜换白衬衫外搭黑的正装，每天都一个样。但是那身正装挡不住那跟怀孕四个月的啤酒肚。
都说新官上任三把火，更何况这个汪海是老板安排下来的监督技术部的。这个新官刚上来就做了人员微调，没事就喜欢开会。技术部原本工作量已经很大，平日里时间都不够做项目。这倒好，这汪海喜欢开会也罢，但是文科出身的他说起话来滔滔不绝，一开会就开一两个小时，在小筝眼里大部分的时间在扯废话，两分钟能表达清楚的非要讲半个小时。
汪海开会的时候说话很严肃，声音带着点沙哑，没见过他笑的样子，那尖尖的下巴随着嘴巴上下移动，感觉不属于平易近人类型，诺大的办公室回响着汪海声音，会议人员在位置上坐着沉默不语。
“根据老板要求，让我监督技术部，技术部这决不能出错，技术部是一切工作的源头。”
“我看了一下技术部的资料以及开发流程，新增了几点要求。你们看一看，以后按照这个执行。郑工，你等会安排下去。”
部门经理郑工听到安排连忙点头应答：“好的，汪导。”
开完会后，郑工把文件下发给部门人员，大家看了这变更的文件，都觉得这个文件很可笑，文件中增加了繁琐的事务，反到把主要的交接过程给删除了。
鉴于领导的命令，谁也不敢不听，这样坚持一两个月后，办公室里同事私底下哀声怨道。
小筝刚熟悉流程，项目的事情刚进入状态。很多工作上的事情经验没有那么丰富，更何况这流程漏洞百出，这对小筝来说无疑是雪上加霜的。
有些同事已经是老油条了，对于领导不合理的安排也不敢直面提出，只是默默的工作。但小筝年轻气盛，同时也受不住这种流程模式，她跑到郑工面前跟郑工说：“郑工，这个流程能不能跟上级提一下，现在我们工作交接问题都没有办法处理。”
“这高层的安排，我们也没有办法，只能执行。”郑工看一眼小筝，回答道。
“可是，这……”小筝争辩道。
小筝话没说完，就被郑工打断了，“领导安排的事情做就对了，别那么多废话，上层领导自己会安排，领导的事情你别插手，做好自己的事情。”
小筝气炸了，跑回座位坐着一言不发。
这事情没法沟通，流程不对产生了很多问题，短短几天，就频繁遭到客户投诉，领导层对这些事无动于衷。
客户投诉苦的还是技术部，小筝整天接电话和客户解释，沟通具体解决措施，一边做项目工程，一边听着领导指挥，忙得团团转，一天下来已是身心俱疲。
只专心做技术上的事并不难，难就难在对外的工作交接，跟客户对接也好，跟其他部门对接也好，在某个流程上出现小纰漏，小则几万块的货物报废，大则几十万。
不管怎么样，被处罚被骂的的还是技术部人员，一旦被罚，公司承担一半，剩下的一半工程师承担，一算下来，相当于这几个月就白干了。
在这种形势下，技术部人员都不好受，怕项目出事被罚就加班加点处理事情，经常背着领导发泄情绪，但是还是不敢当面跟领导提出。
郑工知道事情的情况，后来也跟汪海提过，但是被汪海以不服从安排数落一顿。从此技术部人员没在汪海面前提过更改技术流程，不少人心底打着小算盘，想着何时离职。
03
小筝连续加班处理项目后，精神状态不好有，早上起来的时候面容很憔悴，所以她特意化了个淡妆，让自己看起来气色好些。
此时她正和李工交涉项目事宜，就听到她搭档唤她，“小筝，汪海找你。”
小筝转身，很惊讶的看着搭档，一脸不敢相信汪海会找她：“大哥你在跟我开玩笑吗？汪海怎么可能找我，我这种小喽啰。”
搭档耸耸肩回答小筝：“他让我传达话，你赶紧过去吧。”
小筝跟李工说明去找汪海后就从抽屉里翻出笔记本和笔，大步流星的走出办公室。
还没走出门口，就听到搭档的话：“小筝，你的狗牌（工作牌，平日里戴着工作牌跟栓狗一样，同事调侃为狗牌）带着，要不然领导看到了当心被数落。”
小筝听到了又急忙转身拿上工作牌带上急匆匆的跑出去。
一路上，小筝一脸疑惑，她想了想，汪海跟她没什么大的交集，一般汪海找的也是部门经理和项目负责人，工作上，她也不是主要负责人，这汪海到底找她干什么呢？
虽然没啥交集，这半年多，汪海的八卦倒是听了不少，譬如，他在外面包养好几个小三，有个刚毕业就跟了他十年的小三给他生了孩子，而他老婆被蒙在鼓里全然不知。又有的说他老婆是知道的，但是他老婆这个年纪没工作，又有孩子，离婚了没钱没孩子的，只能挣只眼闭只眼。譬如他是走后门进来的，一个文科生，工程的事情又不懂，能混进来管技术部只能走后门。
走后门这事在公司里很常见，就像隔壁部门那个部门领导一样，是某高层领导的小三，两人私底下幽会好久了，能当上部门领导，她在床上下了不少功夫。
小筝正想着，不自觉已经走到了汪海办公室，她敲敲门，听到里面好像有应答之后推开门，一个头发、衣服有点凌乱的女子从里面跑出来，差点撞到小筝，小筝没看到她的脸，只感觉此刻办公室里有点怪异。
小筝意识到她不小心闯入办公室，想到某些事她脸色一红，下意识的就想关门出去。却听到了汪海喊住她的声音：“小筝吧?你来了，进来。”
小筝不想进去，这办公室里弥漫着尴尬让她很难受，她把门打开，没有关上的意思，站在门口对汪海说：“汪导，您有什么安排吗？”
“过来。”王海没说安排事项，只是盯着小筝，从上到下的扫视，最后停在小筝的胸前。
小筝在门口站了一会才慢慢移步到办公室里，她并没有把门关上，汪海看到小筝进来，于是从位置上站起来，跨步走过来一把拉住小筝，想把小筝往他身体上拽，一手想往小筝胸上摸，对小筝说：“我注意你好久了，怎么样，当我情人怎么样，跟着我不用受苦，工资照拿，年终奖分红我给你分多点。”
小筝拿着本子挡在胸前及时制止那只咸猪手，另一只手反手给汪海一巴掌后一脚踹在汪海裤裆，汪海一个不留神，惊呼一下倒在身后的沙发上，满嘴脏话。
小筝赶紧溜出办公室，捂着胸口，惊魂未定，她倚靠在墙壁上缓过神后回到办公室。
后来的几天汪海经常发消息说一些污秽的话语或者以领导的身份喊小筝去办公室。当然都被小筝拉黑或者直接拒绝。
看来，她不适合留在这里了。
04
小筝又一次离职了，这次的离职并没有那么顺利，汪海以她工作不服从安排，以及项目未完成为由拒签小筝的离职申请，一连推了好几天都没给小筝辞职。
如果小筝没有辞职就走，意味着这一个月白干了，工资不能拿到手，但是小筝拎着自己的包，挥挥手不带走一片云彩的离开这个公司。
小筝铮铮铁骨，不甘受这种气，不是她吃不了苦，不是她经常辞职，只是碰到一个领导能力好点、正经的领导就那么难吗？
小筝没有继续找工作，她带着积蓄，从海南一路向北，开启了新的旅程。
她来到中部地区，约了以前的同事，同事在汪海来时候不久就离职回到自己家乡，找了份工作。
“怎么样兄弟，工作还行?”小筝问同事。
“原本还挺好，唉，这工作太难了，最近来了个领导，搞得动荡不安。”
同事端起茶杯抿口茶，放下茶杯继续对小筝说：“那领导，把事业单位那一套完全搬过来，也不考虑公司性质，你知道我是搞通讯的，每天都要看各种礼仪等方面的视频课，每天还要考核，加大工作量不说，你知道可笑的是，他还让老员工把故障处理的方法写成册子。”
“那不是挺好的嘛？以后也方便新员工学习。”小筝一个外行人听着领导的操作觉得没毛病。
“是方便新员工学习，但是这册子要是落到甲方手里，那公司也就完蛋了，这处理故障的方法很简单，简单易学，而且现在甲方公司已经打算自己处理故障了，只是现在他们还没懂具体操作方法。”
“唉，又是一个**的领导。怎么到哪都是这种人。”小筝无语，果然她还是不适合职场。
“不说我这个了，哎，你听说了吗，汪海快凉了。”同事想起这件事对小筝说。
“怎么说?”小筝问。
“有个女同事把汪海给她发的不堪的消息截图，然后录了个汪海对她性骚扰的视频发到网上，汪海已经遭到网友群攻了。而且技术部那边，已经全体联合对坑汪海了，一个不懂工程的人来管理工程，公司不乱才怪。还有啊，听说汪海不仅有小三，还跟一个六七十岁的女高层有一腿，那个女的给钱他花，汪海到公司上班还是那个女的帮他打点的。”
汪海凉了，对小筝来说简直出了一口恶气，他这种人的存在简直是社会的恶虫。汪海最终恶有恶报，罪有应得，小筝很开心，职场上的这种臭鱼就应该消灭掉。反对这种恶势力，还职场一片光明。
小筝和同事寒暄几句，就匆匆告别，背上行李继续浪迹天涯。也许未来有一天她会开个店自己当老板。
