垃圾桶不能有垃圾，这算不算咄咄怪事呢？
垃圾桶存在的目的是什么？不正是盛放垃圾、转运垃圾吗？如果要求垃圾桶里不能有垃圾，是不是在彻底否认它存在的意义？就像医生不能治病救人，教师不能教书育人，法官不能依法判人，警察不能以律抓人，公务人员不能依规治人......
然而，在某一种情况下，这种荒唐的规定，就真的出现了。在单位的卫生评比中，赫然有一条扣分项目：垃圾桶有垃圾。
这让人很难理解不是吗？在卫生评比的过程中，要求每个办公室打扫完办公室等待检查，而检查人员每次都不是在固定时间检查，如果你想不被扣掉这一分，你必须保证在检察人员到来之前垃圾桶不能处于使用的状态，只能让它空着。
同时，还要求地板上不能有杂物，临时的纸箱、自备的纸篓、换脚的鞋子等一应物品都算是杂物。意思是，办公室里除了有桌子、板凳、办公人员之外其他东西一律不能存在。换言之，工作场所，只能工作，不能有丝毫的个人色彩。这算不算是让人在工作时间里摒弃任性呢？试想下去，如果一个人不停地在工作，并且能完全地按照要求来做，那在工作时间究竟是人还是工具或者说是机器呢？
我肯定不是一个合格的员工，我废话太多了。当我看到了办公室因为垃圾桶有一点垃圾而被扣分时，我第一句话就是，垃圾桶里不能有垃圾，那应该有什么？有领导吗？
这该死的胜负欲，这虚假的无意义的荣誉感，让我吃了多少亏；这烂舌根，说闲话的坏毛病，让我上了多少当啊！我对制度不满，我又不能做出改变，说到底我是对自己不满。我反感这垃圾桶里不能有垃圾的规定，我恐怕在别人眼里也是垃圾吧。毕竟规则的制定者是按照劳动力或者人力资源的标准来为我们制定规则的，而我不太能符合他们的规则，我就是没有多少用的工具，我岂不就是垃圾吗？
我在乎这个“不合理”的规矩，还是因为我在乎这个事情。说到底，还是我输了,“老板”们赢了。他们用评比之后一点微薄的奖励，让我如此在乎这个事情，我已如其彀中矣。
因此，喊得最凶，反感最激烈的人，反而是最在乎的人，嘴上抱怨，心理在靠近。口是心非不过如此吧。
如果我是领导，我的屁股会不会决定我的脑袋呢？我有没有更好的办法让手底下的同事们开始注重办公室卫生呢？请专人打扫，资金从何而来，我有方法吗？靠直接命令，如果遇到强烈的抵抗怎么办呢？
再反观这项看似不合理的规定，是否又具有一定合理性呢？它用最微小的代价，实现了办公室卫生良好的目标，而在被质疑甚至被辱骂的过程中，大多数的员工都参与进来，投入了时间、精力甚至情绪来做这件事情，是不是就是“老板”们想要的呢？
他们会在乎垃圾桶里是不是应该有垃圾吗？他们会把因为这个规定而被骂当做一回事吗？
恐怕只有我自己会为了这点事情写上千字吧......
糟糕啊！
