1、优秀品格大有裨益
在工作面试的过程中，你需要找到办法来决定某位候选人是否符合公司文化。一个好的办法是叫两到三个将和这个人共事的员工一起来面试此人。面试进行过程中，尴尬和紧张情有可原，但那个风趣、友好又体贴的人大概也懂得如何参与团队并帮助别人。
2、简历不过是纸张
简历有时候并没有那么重要。我们可以问那些并未囊括在简历中的问题。
不要太在乎资历。
3、冒险用人
有些应聘者或许不按套路出牌，和目前团队里的人比起来有点不同，那时候也许应该那冒个风险， 先雇了他。
这种人一开始可能会有点异类，但最终也会变得必不可少，如果别人都看到问题时，一个怪人却看到了机遇，会使整个团队充满活力。
4、什么时候该考虑引进新人
如果你公司遇到了发展的瓶颈阶段，那么是时候从公司外引进人才。
