截止目前，当了两次面试官，面试了十几位同学。心中有一些感受，总结一下。
1.先说一个比较虚和奇怪的东西吧！面试的时候，能够从每一个人的身上或多或少地感觉到一种感觉，姑且算做一种气质吧。我认为精通此道的大师，能够一眼去推断一个人的性格。我自己在看到他人第一眼，如果感觉比较强烈的话，可以判断一个性格的大概。但是之后，随着面试的推进，这种第一感觉会慢慢地消失。最后，会感觉没有什么奇怪的感觉了，感觉面试人又和其他人一样了。
2.第一印象特别重要，很多人看了第一眼，你就可以感觉到这个人适不适合呆在团队中，这也是面试官要不要继续面下去，多提问问题的关键。从第一印象中延伸出来的，是面试官个人的喜好。
3.面试是有对比的，你只有超过面试官的预期，才有可能在面试中取得成功。同样的流程、同样的问题，面试官已经问过了无数遍，听过了无数遍的答案，已经在自己的心中留下来一个可衡量的标准。他可以随时对你的面试表现打分，留不留你，要不要你基本上可以在面试完之后就可以决定了。所以面试在很大的程度上具有一定的随机性和运气，你既要保证自己的专业能力过关，也要保证自己回答的方式切合面试官的心理预期。
4.如何看待自己的缺点？面试的时候，我听到最多人说自己的缺点是不自律。正是因为自己的不自律，所以想要在宽松的大学环境中找到一个有制度约束的小环境来成就自己。在我们谈到自律的时候，往往将其和学习挂钩起来，我们似乎认为需要有一个外在的东西或自己的意志来束缚着自己的欲望，来沉下心、静下心去学习。但是这仔细分析一下，又不太对，如果是一个以学习为乐趣的人，那么他的欲望应该就是学习，因为它能够在学习中去收获快乐，所以为了获取快乐，他应该是非常热衷于学习，这里也就不存在自律的问题了。当我们谈到自己需要自律的时候，往往处于想要学习但又不想学习的矛盾之中，简单地来说就是沉迷在自己的妄念之中，想要不学自知，不问自晓，接下来的半句话是：古今之事从未有之，这也是我说妄念的原因，因为违背了规律、违背了事实。从我们接受的观念和经历来看，大多数人对于学习的体验都是枯燥的，没有乐趣可言的，这也就导致了我们在步入大学后不再喜欢学习的原因。但若是我们一直认为学习是痛苦的，那我们还只能够在学习和生活中品尝到苦味，反之，通过转变观念，你也可以品尝到甘甜。重要的是，你的心中真的这么地认为，不要欺骗自己。目前我也在转变观念中，正在寻找道路，如果找到了以后会写一篇简书的。其次，是关于性格的内向和外向，这些都谈不上是优缺点，仅仅是特点，你之所以认为某一个是缺点，是因为你没有找到一个具体的场景，不要孤立地去谈某一个东西是好是坏，要结合具体的情况。可以参考一下这篇文章。
5.如果你意识到自己的特点，在某一个场景下成为缺点的话，请刻意地去克服，不要积累，虽然这很难，但是很有用，虽然我现在做不到，但是希望以后可以做到。
