【关注本身就是一种力量】

管理心理学“霍桑效应”研究发现，当工人知道自己是被观察的对象、获得了专家的额外关注时，他们的生产效率会明显提高。

简单来说，霍桑效应就是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达，从而产生更积极的力量。

在企业经营过程中，领导对员工的点赞和看到，会让他们有莫大的工作动力和激情，因为人都需要被关注的，不管年龄多大，都需要被认可和尊重。同时，通过喝彩让大家知道领导者随时都在关注着他们的价值，是领导者对员工赋能的一个有效的激励手段。

人才辈出、业绩倍增

没有激情，成吉思汗也是普通的牧民。什么是激情？激情是金钱、知识、熟练的技术、丰富的经验都无法取代的不可思议的力量

【赋能激励模型】

[庆祝]能量=记分×喝彩×庆祝[庆祝]

[太阳]（1）通过记分让每一个人都知道自己的工作正在创造的价值以及自己做出的贡献。

[礼物]（2）通过喝彩让大家知道领导者随时都在关注着他们的价值（针对“默默无闻”）；

[烟花]（3）通过庆祝胜利，让团队每个成员都知道自己从事的工作是多么有意义，多么与众不同，而自己正是一个伟大团队的一分子，正在为一个共同的重要目标的达成做出贡献（针对“无关紧要”）。

[礼物]赋能是让团队始终充满动力的能量源泉。[庆祝]